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给大家分享一个案例，关于哺乳期妇女受特殊保护，单位不得随意增加工作。

案情

王女士是某公司员工。2017年2月王女士休完产假后回岗工作。公司在未与王女士商议的情况下，在原有工作基础上给王女士另增加其他工作内容。王女士认为，公司新增加的工作内容是公司另外一位被开除的员工的工作，而且没有进行交接手续，因此没有答应。

之后，公司以王女士拒绝完成主管分配工作为由，与王女士解除劳动合同。王女士对此不服，向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，请求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金45600元。仲裁委认为，王女士休产假正处于哺乳期，公司增加工作量应当同王女士协商，不应直接强加，王女士抗辩主张合理。因此，用人单位解除劳动合同违法，应当支付王女士赔偿金45600元。该公司对此裁决不服，提起诉讼。

审理——法院经审理认为，妇女在哺乳期受特殊保护。用人单位在王女士哺乳期单方额外增加王女士工作量，必然导致工作时间延长，王女士有权拒绝。公司直接以王女士拒绝完成主管分配工作为由解除劳动合同违法，应当承担相应责任。蕞终，法院判令公司向王女士支付违法解除劳动合同的赔偿金45600元。

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