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国家发定的企业退休年龄是：女工人满50周岁，女干部满55周岁。

那么，如何界定“女工人”和“女干部”呢？

现在“工人”和“干部”的界线越来越模糊了，您就姑且简单理解为：工人主要从事体力劳动，干部主要从事脑力劳动。

计划经济时代，国营公司用工，严格区分“工人”和“干部”身份，身份界线非常清晰（有些国有公司，现在依然如此）。

1995年《劳动发》开始实施，国家推行全员劳动合同制，“工人”和“干部”之间的界限逐步被打破。

到如今，民营企业贡献了80％以上的城镇劳动就业。同时，国家逐步完善养老保险制度，灵活就业人员可以自主缴纳养老保险。

现在的民营企业就业人员，还能说得清自己是“工人”还是“干部”吗？

20年前从国营公司“工人”身份下岗的女职工，现在按“灵活就业人员”缴纳社保，还能按50岁退休吗？

从国企辞职，多次跳槽，搬过砖、卖过货，自己当过老板，我该50岁还是55岁退休？

这些问题，成为现在退休制度的矛盾焦点。

如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的烟台社保代理，代缴烟台社保，代买烟台职工五险一金，办理公司社保服务！

提共圈过范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称：骏伯人力资源有限公司山东分公司

咨询电话：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352