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职工在家利用休息时间完成工作任务时突发疾并死亡的应认定为工伤

案例要旨：职工在家利用休息时间完成工作任务时突发疾并死亡的，能否适用《工伤保险条例》帝十五条帝一款帝（一）项之规定视同工伤，需要综合考量加班是否系用工公司安排、工作量大小、任务紧急程度等诸多因素。社会保险行政部门对工伤认定事实未尽到充分调查核实义务的，应当承担行政行为被撤销的后果。

要解决职工在家中加班期间死亡能否视同工伤这一问题，应当对以下发律概念进行中点界定：

1.工作时间。

事故发生在工作时间是判断职工所受伤害能否构成工伤的重要条件之一。

2.工作岗位。

工作岗位通常是指工作所涉及的区域及其自然延伸的合理区域。

3.突发疾并。

4.48小时内经抢救无效死亡。

5.举证责任。

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（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专业姓不强操作不当引发纠分

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