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李大同，男，1954年11月8日出生。2007年12月13日，李大同与慈溪某保洁公司订立书面劳动合同，约定从事保洁工作。2014年11月8日，李大同年满60岁。2017年5月17日，公司不再安排李大同上班。2017年5月26日，李大同申请仲裁。

仲裁委员会以其年龄超过法定退休年龄为由不予受理。李大同不服，起诉到法院。

二审法院：劳动关系因达到退休年龄终止，不符合支付经济补偿的法定情形

二审法院认为，关于解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的各种情形，本案双方劳动关系因李大同达到法定退休年龄而于2014年就终止，不符合前述法律规定的任何情形，李大同主张因双方劳动关系于2017年解除要求支付经济补偿金不能成立。

慈溪社保公积金代缴的好处：

（一）降低成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专业姓不强操作不当引发纠纷

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的慈溪社保代理，代交慈溪社保，代买慈溪职工五险一金，办理公司社保服务！

提共圈过范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称：骏伯人力资源有限公司浙江分公司

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