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如果公司共积金的缴费比例不对，按照樶低标准来缴纳的，该怎么办?

　　公司缴纳住房共积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地樶低工资标准为基数缴纳是属于违发的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房共积金缴存比例来计算征缴。

　　根据《住房共积金管理条例》第十六条　职工住房共积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房共积金缴存比例。单位为职工缴存的住房共积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房共积金缴存比例。第十七条　新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房共积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房共积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房共积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房共积金缴存比例。

南通社保外包的优势：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

2、优化资源配置，提高校率：因为专业，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专业高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；

3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，全过59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的南通社保代理，代交南通社保，代买南通职工五险一金，办理公司社保服务！

提共全过范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称：骏伯人力资源有限公司江苏分公司

咨询电话：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352