腾讯员工公司大群怒怼管理层，加班文化为何屡禁不止

为什么总要“为加班而加班”呢？

文 | Eva

“连续20多小时高强度设计和开发”“持续1周高强度完成了200项产品和设计走查修改”……一份“即时激励表彰”的文档，反倒成了员工爆发的导火索。

25日深夜，腾讯企业微信的一名员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，怒怼管理层。连日来，“腾讯应届生公司大群怒怼管理层”，“加班文化为何屡禁不止”等话题随之接连上了热搜。

腾讯企业微信内部大群截图

“内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？”“高中同学突发脑出血……他和我同龄，25岁，是一名年轻的程序员”“用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的‘业务突破奖’，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励奖金，到底值不值得？”灵魂拷问道尽社畜之痛。

“拷问”完毕，该员工又称，“明天我会提离职，希望各方不要卡我审批，免得妨碍我安心过个好年”。

事件不断发酵，有网友无奈表示，这还算好的，“大厂”加班有钱，小公司迟到一秒钟直接扣钱，下班就走还会说你：“你怎么一下班就下班。”

更多的网友在附和：“互联网圈苦加班久矣。”“这届员工厉害了，敢直面怼领导，说出了我们的心声，太牛了！”“能正常下班都是奢望。”

而被怼之后，腾讯企业微信团队总监则在群里回应：让你对团队失望了，我有责任，这里确实看的出来，想倡导的量力而行在实施过程中是变形了，我们要想办法正常化。

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腾讯企业微信内部大群截图

腾讯企业微信负责人黄铁鸣对此回应：“一些表彰内容引发了一位同学对部门高强度工作问题、影响健康问题的反馈，对于这位同学敢于直言问题的态度，我是认可的。”

黄铁鸣还称，这位同学刚加入部门2个月，刚来压力较大，与周边同学交流下来发现大家普遍工作高强度，加上近期身边好友不幸去世产生较大内心冲击，因此情绪迸发在部门群内表达了自己对高强度工作的意见。

据黄铁鸣称，接下来，部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案，大体思路是，及时做好规划，尽量避免让大家在短期内高强度的工作；明确评价导向，不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

但，此前，比亚迪员工连续加班猝死、拼多多员工加班到深夜猝死、应届生因拒绝“996”而被申通快递“辞退”等等新闻屡见报端，足见和腾讯一样的“加班联盟”委实数量不少。其中固然存在对劳动法的执法的问题，背后亦有许多客观因素的影响。而多数互联网企业996、007、715的情况层出不穷，早已是成文或不成文的一种文化，“钱不是从天上掉下来的，是拼出来、熬出来的”。

被反复“鞭策”的社畜，悲伤兼愤怒的呐喊越来越响，企业毕竟无法视若无睹。2021年6月份，腾讯曾带头反“内卷”，旗下光子工作室6月中旬试行“强制不加班双休”的政策，周三健康日九点半上班，下午六点下班，其他工作日也必须在晚上九点前离开公司。

随后，快手、字节跳动等取消“大小周”，腾讯发股票，京东加薪。华为不再崇尚“行军床”，百度也不再提“狼性文化”。

可企业当真开始反“内卷”了吗？从目前来判断，似乎不是这么回事儿。

一方在算计“这不是资本的问题，这是努力的问题”“不加班？激流勇进的时代会抛弃你、埋葬你”；另一方也可能在算计着如何于危机与利益的两面夹攻下，杀出生天、笑看红尘。

只要人类必然地算计，且导致天平倾斜得太厉害（无论朝向哪边），那么要么“被加班”，要么“大锅饭”。

“内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？”其实，确因工作上重大、急迫的需求，加几次班，大伙儿不会如此深恶痛绝；大伙儿最讨厌的，是并无必要、为赶而赶的加班，是逐渐僵尸化的绩效考核标准——它用功利、庸俗、冷酷的数据把人活活框死，以至于显得非理性，纯粹一副“做给人看”的样子。大伙儿讨厌那种沦为工具的、被异化的感觉，这种感觉令人窒息。

最后，但愿企业对一些不健康的“加班文化”的整改，不只是说说而已。

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