央广网上海12月31日消息（记者周洪）九成企业计划发放2021年年终奖，人均2.3万元。中智咨询今天发布《2021年企业年终奖发放计划调研报告》。这份报告的分析数据来自全国765家参与调研的企业。调研显示：2021年企业年终奖人均2.3万元，千人以上规模的企业人均超3.3万元。

整体来看，2021年年终奖的人均水平为2.3万元，相比2020年的2.1万元有上涨。

从不同规模的企业来看，1000人以上大型企业的年终奖水平最高，人均达到3.3万元，100人以下的企业年终奖2.2万元左右，100到499人和500到999人的企业年终奖水平均在2.1万元左右。

数据来源：中智咨询《2021年企业年终奖发放计划调研报告》

整体来看，2021年各个行业的年终奖水平较2020年均有一定比例的增长。

其中，金融行业2021年终奖平均水平为4.52万元领跑各行业。

高科技行业2021年年终奖水平相比去年上涨11%，涨幅高居各行业之首，侧面反映出该行业在2021年的经营业绩良好，对高水平人才的竞争尤其激烈，提高年终奖额度一定程度上也是吸引、激励和保留人才的必要举措。

房地产行业2021年受宏观调控影响较大，经营业绩和成本压力较大，年终奖相比2020年仅增长2%，和去年几乎持平。

数据来源：中智咨询《2021年企业年终奖发放计划调研报告》

从各岗位人员的年终奖水平来看，2021年中层管理-销售人员的年终奖平均值最高（5.02万元），其次为中层管理-非销售人员（4.08万元）。

研发/专业技术人员年终奖平均为3.4万元，相比去年增长10%，反映了在该类人才需求旺盛、人才流动活跃的情况下，企业加强对于研发和专业技术人才激励保留力度的现状。

一线服务/蓝领人员的年终奖均值为1.43万元，较去年增长17%。在2021年一线蓝领用工荒、招聘难的背景下，企业提升了对于蓝领人员的薪酬待遇水平和奖金激励力度，以此来吸引和保留人才，尤其是高技能的关键核心人员。

另外，报告还发现一线城市的一线蓝领年终奖水平（2.2万）是二三线城市的3倍以上，接近白领职员的年终奖水平，可能和在疫情常态化背景下企业鼓励一线蓝领就地过年正常上班的形势有关，同时提升蓝领年终奖有助于企业应对来年春节之后可能出现的“用工荒”。

调研发现，相比于2020年，企业在2021年的经营业绩普遍提升，因此在年终奖的发放比例和水平上普遍有所提升。另外，企业对不同岗位人员、不同绩效表现人员的年终奖发放额度呈差异化趋势，适度拉开年终奖分配差距，提升绩优、核心人员的年终奖额度有利于提升激励效果，增强员工积极性。