本文转载自微信公众号“ 央视网”（ID：cctvcomweixin），原文首发于2021年12月8日，原标题为《 文峰“彩虹屁”事件：我们应该警惕什么？》。

《秘书眼中的上海文峰美容美发集团总裁陈浩》一文刷屏。

这篇文章发布在该公司微信公众号“今日文峰”里，

公众号主要面向文峰内部员工，

文章能够突破员工圈层壁垒，

冲上热搜，成为大家的谈资，

必定还是有点东西的。

毕竟有多少人，

能拍出如此令人瞠目结舌的“彩虹屁”呢？

“首屈一指的三百六十行状元大满贯”

“浩哥是有天眼的”

“浩哥掌握万物之规律”

秘书不仅把老板肆无忌惮吹上天，

还对其高消费享受进行别具一格的解释，

穿衣不重样是错觉，

真相是调整搭配旧衣服，

住好一点的酒店是为了去学习人家如何打造环境，

旅游其实是自己一个人在为员工梳理流程和方法……

执意要把老板塑造成一个勤俭节约的形象，

这种马屁，拍得违背科学规律、超出人的认知，

离谱、失真、虚假。

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可笑的恭维中饱含着多少真诚，

外人无从得知，

或者是人在江湖、身不由己，

为了一碗香米饭，就得乖乖捧臭脚，

或者是耳濡目染，在这样的氛围里养成了习惯，

说得多了，做得多了，谎言也成了真理。

大酱缸里，人人都要争着拍出新意、拍出水平。

管他什么科不科学、合不合理。

肉麻话不是办公室里说一说，

饭桌上聊一聊，

而是堂而皇之地发在代表企业形象的微信公号里，

足见已形成一种风气。

刷一刷“今日文峰”的历史消息，

老板从机场到店里全程都有鲜花掌声和红地毯，

内部开会时，现场犹如领导人讲话一般布置，

更是将变异的吹捧作为自己的主流价值，宣扬、打造，

映照出的是畸形的企业文化。

在此背景下，

内部关系也往往变得愈发功利和自私。

也许有的人认为，

每家企业的管理方式不同，

只要不违法，

社会不必过多置喙。

实则不然，

此类现象的蔓延，

最终很容易演化为职场PUA。

员工与老板的关系虽有上下级之分，

但在人格上始终是平等的。

而上海文峰的员工对领导极尽吹捧，甚至将其“神化”，

实质上扭曲了平等的雇佣关系，

要防范企业以文化之名对员工实施精神控制。

不止如此，

完全脱离现实的“彩虹屁”，

也与实事求是的原则背道而驰。

一家鼓励员工昧着良心说谎话的企业，

又如何能在市场上得到客户的信任呢？

监制：夏宇

编辑：顾佳 贇

制作：郭赛玲、史佳庆

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