你是否感觉日子漫长，无心工作？过了的三十岁，你是否对自己的职业规划感到茫然不知所措？眼前的状态，道破了你职业路上最大的一道坎——职场35岁现象！

不可忽视的职场35岁现象

在职业规划观察中，35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。也正是从这些案例中，我们清晰地洞察到，时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。

在这些被观察者中，有两类较极端的案例：

● 一类是已经做到一定级别，总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人

● 另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色

通过对比我们发现，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。

而那些在职场上找不到位置的人，往往每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽，还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动，致使职业发展原地踏步。

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你是否感觉日子漫长，无心工作？过了的三十岁，你是否对自己的职业规划感到茫然不知所措？眼前的状态，道破了你职业路上最大的一道坎——职场35岁现象！

不可忽视的职场35岁现象

在职业规划观察中，35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。也正是从这些案例中，我们清晰地洞察到，时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。

在这些被观察者中，有两类较极端的案例：

● 一类是已经做到一定级别，总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人

● 另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色

通过对比我们发现，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。

而那些在职场上找不到位置的人，往往每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽，还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动，致使职业发展原地踏步。