财经
35岁成职场“荣枯线”?各行业年龄门槛重磅出炉,大数据揭秘腾讯、京东、小米等互联网巨头真实情况横空出世莽昆仑
2023-10-03 10:30  浏览:35

数据宝、腾讯财经联合出品

作者:数据宝 张娟娟

数据宝联合腾讯财经推出《数看职场》,本文从员工年龄角度出发,重点关注互联网等热门行业数据,为您揭秘各行业的年龄门槛。

全球知名职场社交平台领英发布的《职场人转折点报告》显示,职业人生转折点一般从23岁开始,27岁至30岁是小高峰,31岁至35岁是大高峰,35岁后开始迅速下跌,直至趋近于0。

数据宝从多种途径了解到,35岁的确是大多数人职业生涯最大的转折点,各大求职网站的招聘信息也能印证这一点,不少岗位的年龄限制是35岁甚至30岁以下。

为什么是35岁?那些大家熟知的大型互联网企业又是如何呢?

BAT中,腾讯员工最年轻

根据脉脉数据研究院发布的调查显示,大型互联网企业可称得上是“年轻”公司,员工平均年龄从27岁到33岁不等,平均年龄在30岁以下(含30岁)的公司占大多数,如京东、美团、小米等。字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低,滴滴出行员工平均年龄最高,这或与互联网企业的业务性质不同有关,比如优步退出中国后,“老司机”们纷纷选择全职或兼职加入滴滴。

老牌BAT中,阿里巴巴属于“中年”的代表,员工平均年龄31岁;腾讯最年轻,员工平均29岁。

而以TMD(字节跳动、美团、滴滴)为代表更晚成立的互联网巨头中,字节员工平均年龄仅为27岁,是名副其实的“后浪”。

为什么会是35岁?

从以上的分析中发现,大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。为什么35岁更容易令职场人焦虑,而不是30岁或者40岁呢?客观情况来看,根据国家统计局公布的数据,不同年龄段的就业人员,每周平均工作时间16岁至19岁达到顶峰,20岁至34岁,平均每周工作时间在45小时左右,35岁之后开始下降,就业人员平均工作时间会随着年龄增加而下降,这也是不少企业在招聘时候设置35岁为门槛的重要原因。

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数据宝、腾讯财经联合出品

作者:数据宝 张娟娟

数据宝联合腾讯财经推出《数看职场》,本文从员工年龄角度出发,重点关注互联网等热门行业数据,为您揭秘各行业的年龄门槛。

全球知名职场社交平台领英发布的《职场人转折点报告》显示,职业人生转折点一般从23岁开始,27岁至30岁是小高峰,31岁至35岁是大高峰,35岁后开始迅速下跌,直至趋近于0。

数据宝从多种途径了解到,35岁的确是大多数人职业生涯最大的转折点,各大求职网站的招聘信息也能印证这一点,不少岗位的年龄限制是35岁甚至30岁以下。

为什么是35岁?那些大家熟知的大型互联网企业又是如何呢?

BAT中,腾讯员工最年轻

根据脉脉数据研究院发布的调查显示,大型互联网企业可称得上是“年轻”公司,员工平均年龄从27岁到33岁不等,平均年龄在30岁以下(含30岁)的公司占大多数,如京东、美团、小米等。字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低,滴滴出行员工平均年龄最高,这或与互联网企业的业务性质不同有关,比如优步退出中国后,“老司机”们纷纷选择全职或兼职加入滴滴。

老牌BAT中,阿里巴巴属于“中年”的代表,员工平均年龄31岁;腾讯最年轻,员工平均29岁。

而以TMD(字节跳动、美团、滴滴)为代表更晚成立的互联网巨头中,字节员工平均年龄仅为27岁,是名副其实的“后浪”。

为什么会是35岁?

从以上的分析中发现,大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。为什么35岁更容易令职场人焦虑,而不是30岁或者40岁呢?客观情况来看,根据国家统计局公布的数据,不同年龄段的就业人员,每周平均工作时间16岁至19岁达到顶峰,20岁至34岁,平均每周工作时间在45小时左右,35岁之后开始下降,就业人员平均工作时间会随着年龄增加而下降,这也是不少企业在招聘时候设置35岁为门槛的重要原因。

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