能源危机远未结束？欧盟下月开始“抱团”购买天然气
财联社
欧盟计划下个月开始以联合购买的形式进入全球天然气市场，在失去俄罗斯这一大天然气来源后，此举能够使欧洲以相对较低的价格获取天然气。
欧盟委员会副主席塞夫科维奇表示，初步估计，欧盟27个成员国和三个邻国未来三年的天然气需求预计为240亿立方米。在4月份启动招标后，欧盟预计将在6月左右与来自美国、中东和非洲的供应商签署首批合同。
去年2月俄乌冲突爆发后，全球化石燃料价格大幅上涨，由于高度依赖俄罗斯的天然气，欧洲天然气价格一路飙升，并在去年8月创下339.2欧元/兆瓦时的历史新高。
得益于冬季温和的天气、欧盟减少能源消耗的努力以及来自美国和卡塔尔的液化天然气的大量流入，欧洲能源供应形势显著好转，天然气和电力价格大幅回落，但仍高于往年平均水平。这不仅在继续推高欧洲的通胀，还削弱了欧洲本土企业相对于美国竞争对手的竞争力。
塞夫科维奇在接受采访时称：“我们显然需要扭转欧洲的经济形势。我相信，我们正在建立一个新的体系，它将增加竞争，引入新的供应商，并压低能源价格。自从我们开始这项工作以来，国际供应商对此表示了极大的兴趣。”
塞夫科维奇表示，他已经看到钢铁、铝、陶瓷、玻璃和汽车等行业的消费者有兴趣联合购买天然气。
为下一个供暖季做准备
欧盟将于当地时间3月15日向有意购买天然气的公司开放能源平台注册，几天后将向所谓的中央买家和代理商发起征集。前者将汇总需求，从供应商那里寻求可能的最佳报价，并与最终消费者签订合同。代理商将在供应商和最终消费者之间帮助撮合交易，还将提供诸如运输等辅助服务。
塞夫科维奇称：“4月份，我们计划打开平台窗口，公司可以在该平台上正式表明，他们希望通过第一次招标股买多少天然气。一个主要优势在于，我们正在向中小型公司开放大市场，否则这些公司将无法购买部分液化天然气货物，也无法与能源巨头取得联系。”
据塞夫科维奇介绍，在供应方面，全球已有50多家公司表示有兴趣通过能源平台与欧洲合作。在第一次招标之后，欧盟将定期组织更多的联合采购，以确保有足够的天然气。尽管欧洲的天然气储备仍有61%左右的库存，这主要归功于暖冬，但重点已转移到在下一个供暖季之前补充天然气储备上。
塞夫科维奇警告称：“我非常反对自满，也不认为去年的艰难时期已经结束，因为我们不知道今年会发生什么。愈发重要的是，我们必须应对价格问题。与美国或中国相比，我们无法以如此巨大的价格差异来推动我们的经济。”
新加坡“码农”大幅涨薪，薪酬问鼎亚洲，但房租涨得更快经济前景不明朗，全球科技企业相继裁员瘦身，新加坡科技人才却能逆势涨薪。
据人才招聘机构Nodeflair和创业加速器Iterative近期联合发布的《2023科技行业薪酬报告》，调查显示，2022年，新加坡软件工程师薪酬平均上涨7.6%，月薪创下新高并居于亚洲之首，不过，相较2021年时22%的涨幅显著收窄。
上述报告显示，去年，新加坡“首席软件工程师”岗位的中位数月薪为6666美元，相比之下，印度尼西亚的同一岗位的收入中位数为1309美元，而印度的相同岗位为1357美元，均大幅低于新加坡。
NodeFlair首席执行官Ethan Ang表示，对高新技术人才的空前需求正将薪资推向有史以来的最高水平。“各行各业越来越依赖技术带动增长，科技人才的价值从未达到如此高度。”
分职级来看，工作年限在0~2年的初级岗位薪酬涨幅最大，达到10.0%，平均月薪升至3703美元，经理级别薪酬小幅上涨2.3%，平均月薪达10183美元；分岗位来看，区块链、移动和网站可靠性工程师（Site Reliability Engineer）薪酬涨幅最大，去年月薪分别大涨15.6%、11.7%和10.6%。
求贤若渴，高薪抢人
报告显示，最受科技从业人员关注的五大企业包括字节跳动、新加坡政府科技局（Government Technology Agency of Singapore）、电商平台虾皮（Shopee）、加密货币交易所币安（Binance）以及支付公司维萨（Visa）。此外，外卖平台Grab、摩根大通、苹果、PayPal等企业也备受求职者青睐。
科技从业者之所以对上述企业大为追捧，是因其提供远超行业平均水平的高薪厚职。其中，字节跳动向软件工程师支付的薪水相较行业中位数要高出35.2%，苹果和币安软件工程师的薪水分别高于行业中位数34.9%和22.5%。一向出手阔绰的五大科技巨头meta、苹果、亚马逊、奈飞和谷歌开出的薪酬要比同行多出35%~50%。
薪酬固然是抢人大战中的重要筹码，随着科技行业吹起逆风，工作稳定、落袋为安也成求职者的重要考量。报告称：“那些现金流稳健、盈利能力强劲、商业模式具可持续性以及单位经济效益良好的企业，将在吸引和留用科技人才方面凸显优势。”调查还显示，相比股权，科技人才更看重现金比例，因股权价值会因应市场行情大幅波动，而现金更具流动性。
2022年年末，美国科技企业率先掀起大规模裁员潮，持续近二十年的行业高速发展似乎戛然而止。据数据公司Layoffs.fyi的统计，2023年年初至今两个多月时间，全球454家科技企业已经累计裁员12.4万。
科技行业寒意渐浓，Ethan Ang认为，此前数年“码农”薪酬急剧膨胀的现象可能会暂时告一段落。展望2023年，尽管行业发展有所放缓，他仍预期企业将会求贤若渴。“不过，鉴于人才市场更趋稳定和平衡，薪资增长不太可能继续维持两位数。”Ethan Ang表示。
薪资涨幅不敌租金飙升
新加坡近年来已成长为令人瞩目的科技创新枢纽。
据新加坡经济发展局（Economic Development Board）官网数据，全球百强企业中有46%的企业将亚洲总部设于新加坡，进驻亚洲的跨国科技公司中有59%选择新加坡作为其区域总部。当地，超过50%的企业员工为高新技术人才，拥有150多家风投基金、企业孵化器和加速器，初创企业生态系统在东南亚地区名列前茅。
据该机构去年6月发布的数据，全球排名前100位的科技公司中，有80家在新加坡设有分支机构，并且正在加大投资力度。东南亚“独角兽”企业中有40%将大本营设立于新加坡。
大量资本以及高薪人群涌入狮城，一方面推高科技人才薪酬，另一方面也令当地消费水平水涨船高。英国经济学人智库（The Economist Intelligence Unit）于去年12月发布了全球外派人员生活成本调查报告，新加坡再次问鼎全球最贵城市，在过去10年中，该国有八年位居第一。
占到日常开支大头的住房成本更是迅猛上涨。根据新加坡市区重建局公布的最新数据，2022年全年，新加坡私人住宅租金较2021年暴涨29.7%，2021年全年涨幅同比为9.9%；私人住宅房价继续走高，去年全年涨幅为8.6%，较2021年全年涨幅10.6%有所收窄。另据房地产中介机构SRX的最新报告，截至去年12月，新加坡公寓租金已经连续24个月出现环比上涨，当月租金同比涨幅高达34.4%。
分析人士表示，随着大量外来务工人员以及优质企业的落户，租房需求将持续高企，房租涨势难以停歇，预计今年租金还将继续上涨10%到15%。
元力股份：接受西部证券调研元力股份(SZ 300174，收盘价：18.19元)发布公告称，2023年03月06日14:00，元力股份接受西部证券调研，公司罗聪参与接待，并回答了调研机构提出的问题。
2022年1至6月份，元力股份的营业收入构成为：木质活性炭占比60.28%，硅化物占比39.36%。
元力股份的总经理、董事长均是许文显，男，46岁，学历背景为本科。
截至发稿，元力股份市值为66亿元。
石油输出国组织（OPEC）预计，本季度全球石油市场将陷入供应过剩，同时下调需求前景，上调非OPEC供应预估。根据OPEC的最新月度报告，其将第三季度原油产量预测下调124万桶/天，至2，827万桶/天。这比OPEC 13个成员国7月的产量低了约57万桶/天。OPEC位于维也纳的研究部门将本季度全球原油需求预期下调72万桶/天，同时上调非OPEC供应预期52万桶/天。预计本季度原油消费均值为9993万桶/天。