金丹科技(300829.SZ)：向深交所申请恢复审核向不特定对象发行可转换公司债券申请
格隆汇3月5日丨金丹科技(300829.SZ)公布，公司和国金证券(600109)股份有限公司(以下简称"保荐机构")于2022年9月27日向深交所报送了向不特定对象发行可转换公司债券的申请文件，于2022年10月10日取得深交所出具的《关于受理河南金丹乳酸科技股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券申请文件的通知》(深证上审〔2022〕500号)。
受前期疫情防控及新冠病毒感染传播的影响，公司本次募投项目的节能审查意见取得时间晚于原预计时间，公司及保荐机构于2023年1月9日向深交所提出中止审核的申请，申请中止时限不超过3个月，并于2023年1月10日收到深交所同意中止审核的通知。
截至目前，公司已取得河南省发展和改革委员会关于本次募投项目节能报告的审查意见。根据《深圳证券交易所股票发行上市审核规则》"第六章审核中止与终止"第六十一条规定，公司已向深交所申请恢复本次向不特定对象发行可转换公司债券的审核。截至公告披露日，恢复审核的申请已获得深交所同意。
（责任编辑：王治强 HF013）
辽宁能源拟18.17亿元收购清能集团100%股份 获注优质风力、光伏发电资产辽宁能源(600758)3月5日晚间公告，公司拟以向辽能投资、港华投资、海通新能源等8名投资者发行股份的方式购买其合计持有的清能集团100%股份，交易价格为18.17亿元，同时募集配套资金不超过10亿元。
清能集团是辽宁省属国有企业中领先的综合性清洁能源公司，主要从事清洁能源项目开发、建设、运营。清能集团的具体业务包括风电业务、太阳能发电业务、成品油业务以及正在筹划的天然气业务。截至2022年9月30日，清能集团在辽宁省拥有及运营5个风电场及2个太阳能发电场，控股装机容量分别为247.5兆瓦及19.4兆瓦。
辽宁能源主营业务为煤炭开采、洗选加工和销售，电力、热力的生产和供应。公司下辖7个煤矿，煤炭产品核定生产能力达到1160万吨/年，各矿煤种以冶金煤为主，主要销售给大型钢铁企业。同时还有部分动力煤，销售给电厂；下辖2个热电联产的电厂，电力总装机容量为708MW，电力产品主要销售给国家电网公司；拥有与煤矿配套的铁路运输系统，共有准轨铁路136公里，内燃机车13台，年运输设计能力1000万吨以上，主要从事矿区煤炭和原材料的运输，与主要客户生产基地相连通。
从主要财务数据来看，辽宁能源2019年、2020年、2021年和2022年1-9月的营业收入分别为66.9亿元、50.55亿元、59.15亿元及46.5亿元，扣非净利润分别为-6316.65万元、-4.88亿元、2119.54万元及1.99亿元，盈利指标波动较大。
由此不难看出，基于长远稳定经营的考虑，辽宁能源亟需置入行业前景良好、竞争优势突出、盈利能力较强的资产。
据介绍，清能集团拥有的风电场及太阳能发电场均位于拥有丰富风能或太阳能资源的地区，处于稳定运营状态。除风力及太阳能发电业务外，清能集团正在筹划天然气相关业务，主要包括辽宁省内天然气管网建设、气源和终端城乡燃气销售等。
辽宁能源的本次交易对方辽能投资、港华投资、海通新能源等承诺，如果清能集团100%股份于2023年12月31日前完成交割完成，那么承诺清能集团2023年度、2024年度及2025年度扣非净利润分别不低于1.02亿元、1.34亿元和1.39亿元。
如果清能集团100%股份于2023年12月31日后完成交割完成，则承诺清能集团2024年度、2025年度及2026年度扣非净利润分别不低于1.34亿元、1.39亿元和1.33亿元。
辽宁能源表示，通过本次交易注入清能集团优质风力、光伏发电资产，公司将进入新能源电站项目的开发、投资、建设及运营行业，新行业发展前景广阔，将为公司拓展新的盈利增长点。
此外，本次交易募集配套资金为清能集团工程项目建设提供资金支持，并有利于辽宁能源降低财务风险，优化负债结构。
蔚来实习生遭同事强奸未遂后未获留用，律师：拒绝理由要合理合法蔚来“实习生事件”仍在发酵。3月3日，网名为“雪糕今天拉了吗”（以下简称“雪糕”）的网友在社交平台发帖称，自己在蔚来汽车工作期间被同事徐某强奸未遂。目前，徐某因强奸罪获刑10个月，但“雪糕”却被公司人事认为是“一个有风险的人”“会影响公司形象”而被拒绝留用。
该帖迅速引发舆论关注。3月4日11时许，蔚来控股有限公司在官方微博发布情况说明，称已于3日晚成立调查小组，正在对当事人实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待，承诺会对当事人的工作给予公平公正的评价。
3月5日中午，新京报记者致电蔚来客服，工作人员表示，目前公司已经成立了调查小组，具体结果以官方发布的情况为准。
对此，河南泽槿律师事务所主任付建认为，目前，该事件所涉及的法律焦点问题在于，该名实习生被拒绝留用的理由是否合理合法。如果有证据证明公司人事确实说出了女孩是“一个有风险的人”“影响公司形象”之类的话，可以认为这是让女孩不能留用的主因，但即便这样也很难从法律上追究责任。
当事人：实习期遭同事强奸未遂后，因“影响公司形象”未留用
根据3月4日蔚来汽车发布的情况说明，发帖人“雪糕”是蔚来前实习员工。2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习关系。当事人“雪糕”于今年2月28日离职。
对于这份情况说明，“雪糕”表示并不认同，3月5日凌晨1时许，她再发文回应。
“雪糕”在回应中表示，自己的离职时间并非今年2月28日，而是2月13日。随帖附上的材料显示，“雪糕”于2022年7月27日入职蔚来实习，最后的工作日为今年2月13日。2月21日，公司为当事人开具了实习证明。而徐某的飞书页面简介，仅显示他所在的部门与人力资源有关，并未显示他是否为实习生。
根据“雪糕”列出的时间线，2022年10月26日，案发两个月后，“雪糕”还在社交平台，为她所负责的产品招募前端实习生。11月，她除了原产品，还新接了重要项目，29日，她进行转正答辩。12月，她负责的产品登上NIO Day（即蔚来日），同月，她得到公司反馈称不会留用。
“雪糕”称，她几次沟通，获悉了自己不被留用的真正原因：有招聘名额，工作成果也没问题，但HR（人事）想要“低风险”的人，需要维护公司形象。她说自己被人事称为“一个有风险的人”“会影响公司形象”，其存有录音。
律师解读：拒绝留用的理由要合理合法
对于上述事件，河南泽槿律师事务所主任付建认为，目前，该事件所涉及的法律焦点问题在于，该名实习生被拒绝留用的理由是否合理合法。
如果有证据证明公司人事确实说出了女孩是“一个有风险的人”“影响公司形象”之类的话，可以认为这是让女孩不能留用的主因，除非公司方面能证明女孩无法留用是出于其他因素。
付建表示，案件具体涉及《劳动法》的相关规定，未毕业的实习生和用人单位之间尚不具有劳动关系，公司有不留用实习生的权利，但当事人可以根据与公司签订的《实习协议》主张赔偿等权利。如果公司人事上述话语确为主因，也很难从法律上追究责任。
根据《民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
“《民法典》中规定了公司预防、查处职场性骚扰的责任，公司应当积极采取措施，将禁止性骚扰写入《员工手册》明确公司态度，对性骚扰员工严厉处罚，为员工营造良好的工作环境。”付建说，当个人面对职场性骚扰时，也要表明态度、积极维权、寻求帮助，只有越来越多人选择发声，法律制度才会更加完善。
新京报记者 左琳 编辑 刘倩 校对 翟永军
2月20日0—24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例144例。其中境外输入病例73例（上海27例，广东20例，北京9例，广西5例，四川5例，福建3例，天津1例，江苏1例，重庆1例，甘肃1例），含7例由无症状感染者转为确诊病例（广东3例，四川2例，江苏1例，广西1例）；本土病例71例（内蒙古32例，其中呼和浩特市30例、包头市1例、巴彦淖尔市1例；江苏11例，其中苏州市10例、无锡市1例；辽宁7例，均在葫芦岛市；广东6例，均在深圳市；山西5例，均在晋中市；四川4例，均在成都市；云南4例，其中德宏傣族景颇族自治州3例、红河哈尼族彝族自治州1例；黑龙江2例，均在鸡西市），含5例由无症状感染者转为确诊病例（云南3例，内蒙古1例，江苏1例）。无新增死亡病例。新增疑似病例3例，均为境外输入病例（均在上海）。当日新增治愈出院病例42例，解除医学观察的密切接触者1039人，重症病例较前一日增加3例。境外输入现有确诊病例883例（其中重症病例1例），现有疑似病例3例。累计确诊病例13472例，累计治愈出院病例12589例，无死亡病例。截至2月20日24时，据31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告，现有确诊病例1724例（其中重症病例10例），累计治愈出院病例101491例，累计死亡病例4636例，累计报告确诊病例107851例，现有疑似病例3例。累计追踪到密切接触者1582455人，尚在医学观察的密切接触者36791人。