春运第16天全国发送旅客1705.2万人次
来自国务院联防联控机制春运工作专班数据显示，1月22日（春运第16天，农历正月初一）全国铁路、公路、水路、民航共发送旅客1705.2万人次，比2019年同期下降51.5%，比2022年同期增长49.6%。
其中，全国高速公路总流量2885.5万辆次。其中小客车流量2820.4万辆次，比2019年同期下降1.6%，比2022年同期增长41.3%。
（总台央视记者 许景云）
巴西阿根廷商量欲推共同货币 以促进地区贸易、减少对美元依赖英国《金融时报》22日援引知情官员的话报道，巴西和阿根廷预计本周宣布就创建共同货币启动准备工作，以促进地区贸易、减少对美元依赖。按照设想，巴西和阿根廷两国创建共同货币，后续还会邀请其他拉美国家加入。
苹果也要裁员了？谷歌、微软、亚马逊……裁员潮席卷硅谷每经编辑 杜宇
据证券时报·e公司1月23日报道，1月22日下午，据媒体报道，苹果已经削减Apple Store以外零售渠道的非季节性员工。经证实，苹果已经向百思买等商店工作的苹果零售渠道员工发出了裁员邮件，通知被裁员工享有的权利等等。
苹果也要裁员？
分析称，百思买和苹果公司会雇佣季节性员工来应对消费者的需求，例如在圣诞购物季会招募临时性员工。而由于目前已经过了圣诞购物季，相关的合同都已经到期，因此可以确认本次裁员的是非季节性员工。
一封电子邮件信息显示，苹果“零售客户服务”（Retail Customer Care）部门员工将在周五晚些时候和周末收到裁员通知。与其他大型科技公司纷纷裁员不同，到目前为止，苹果尚未公开披露任何大规模的裁员决定。但苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）去年11月曾表示，该公司正在放缓招聘。
库克当时称：“鉴于当前的形势，我们在招聘方面非常慎重。这意味着我们还在继续招聘，但不是所有部门都在招聘。”
截至北京时间1月20日收盘，苹果（AAPL）报137.87美元，涨幅1.92%，市值2.2万亿美元。
美国科技公司裁员潮
据环球网1月20日援引彭博社报道，谷歌母公司Alphabet20日宣布将裁员约1.2万人，占其全球员工总数的6%以上，成为最新裁员的科技巨头。
彭博社报道称，谷歌母公司Alphabet首席执行官孙达尔·皮柴20日在一封电子邮件中告诉该公司员工，此次裁员计划将涉及全球范围的整个公司。皮柴还表示，他“对决定负全部责任”。
皮柴表示，为了进一步降本增效，将人才和资本用到更重要的事上，不得不这么做：
“这可以使我们的注意力更集中，重新思考我们应该如何运用有限的成本，并将我们的人才和资本用到更重要的事上。”
皮柴称，现在人工智能的出现“使大量机会出现在我们面前”，这是谷歌需要进行投资的关键领域。
据界面新闻，皮柴表示，在美国地区，Alphabet将向被裁员工支付16周的遣散费和6个月的健康福利，其他地区则根据当地法律和惯例作出补偿。
除了谷歌、微软和亚马逊，meta裁员11000人、云计算巨头Salesforce裁员7000人、特斯拉裁员6000人、推特裁员3700人、美国最大加密货币交易所Coinbase裁员2000人、网红券商Robinhood裁员1100人、在线支付巨头Stripe裁员1000人、社交平台Snap裁员1000人、电商巨头Shopify裁员1000人等。
据21世纪经济报道，2022年，美国硅谷经历了一轮大规模、高频率、高密度的裁员潮。
作为全球电商巨头，在疫情期间亚马逊电商业务迎来爆发式增长，并曾进行大规模员工招聘。截至2021年底，亚马逊员工总数增至约160万人，3年内暴涨186%，造成大量人员冗余和成本开支，因此面对网购降温、业务承压，裁员成为亚马逊无奈之举。
早在2022年11月，亚马逊便宣布大规模裁员，涉及约10000名企业和技术职位，主要影响亚马逊的设备组织部门、零售部门和人力资源部门，亚马逊CEO安迪·贾西就曾在公开信中表示，亚马逊的裁员持续到2023年。
同样，科技界“老大哥”微软也难逃此次硅谷寒冬。据悉，微软上一次大规模裁员发生于2014年，因诺基亚业务调整而裁员1.8万人；而在2022年7月和10月，微软也两度启动裁员，共涉及约2800名员工，涉及营销、Xbox、战略任务和技术组织等部门。本次裁员也成为微软一年内的第三次裁员，力度超前。
不过相较其他科技巨头，推特的裁员步伐则最为激进。2022年11月3日，推特开始大规模裁员，人数为原7500名员工的一半。截至11月26日，马斯克重启招聘，推特的正式员工已从7500名减少为2700名，将合同工计算在内，裁员比例已高达75%。
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根据科技行业裁员统计网站的数据，进入2022年以来，科技行业裁员的人数已经超过了10万人之多，这其中大部分是集中在美国的科技企业中。
多重因素导致大规模裁员
据中国新闻网，美国媒体分析指出，从总体经济环境来看，美联储加息、能源价格上涨、美元急剧升值等因素都在一定程度上导致了大规模裁员的持续蔓延。另外，部分企业高管的决策失误也是导致“裁员潮”的直接原因。比如，meta在“元宇宙”领域投入巨大，但产出成果不及预期，大规模裁员随之成为无奈之举。
除了美国总体经济形势“降温”以及高管决策失误等内、外部原因之外，在硅谷一家小型科技公司担任高管的韩勤给出本轮裁员潮的一个重要原因——“过度招聘”。在硅谷一家小型科技公司担任高管的韩勤告诉记者，新冠疫情暴发后，人们的工作和生活逐渐转到线上，各大科技巨头的流量猛增。这些公司相信，高流量将是未来常态，于是纷纷开启疯狂招聘模式。然而，随着人们的工作和生活重心回到线下，各平台的流量大幅缩水，此前过度招聘的员工便成了冗员。
分析人士认为，大公司裁员的动态，引发投资者对美国经济前景的看衰情绪。即便美联储当天公布的美国全国经济形势调查报告、即“褐皮书”显示，2022年12月，多个地方联储经济活动轻微增长或下滑，并预计物价上行压力有望进一步缓解，投资者仍然对通胀形势与美国经济衰退风险感到担忧。
另据媒体报道，华尔街分析师近期直言，在销售增长放缓之际，预计美国大型科技公司将在未来几个月裁员和削减成本，扭转疫情时期的过度行为，以提高利润率并安抚投资者情绪。
每日经济新闻综合证券时报·e公司、环球网、界面新闻、中国新闻网、每经网
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明辉国际（03828）发布截至2022年6月30日止6个月中期业绩，收入约8.91亿港元，同比增长49%；公司拥有人应占溢利约2810万港元，而去年同期取得公司拥有人应占亏损约4690万港元；每股盈利3.9港仙；拟派中期息每股1港仙。据悉，集团截至2022年6月30日止6个月的毛利同比增加75.9%至约1.98亿港元。因集团采取多项措施（包括加强成本控制及加大高利润率产品的销售），毛利率较去年同期的18.9%上升3.4个百分点至22.3%。