深市2022年激励方案达582单 市场活跃度稳步提升
股权激励和员工持股计划是公司治理的重要组成，是现代企业吸引和留住人才的重要手段，对于提升员工凝聚力、战斗力和公司竞争力具有重要意义。2022年，深交所深入推进落实全面深化资本市场改革任务，支持引导上市公司通过股权激励和员工持股计划激发创新发展动能，推动提高上市公司质量。
具体来看，深市上市公司股权激励和员工持股计划整体呈现以下特点：一是激励方案数量和规模稳步增长。2022年，深市公司推出的股权激励和员工持股计划(合称激励方案)合计582单，较上年增加22单，涉及股份92亿股，较上年增长13%，数量和规模均稳步增加。其中，股权激励计划396单，较上年减少23单，涉及股份数量60.7亿股，较上年减少4%，占深市总股本的0.24%；员工持股计划186单，较上年增加45单，涉及股份数量31.3亿股，较上年增长69%，占深市总股本的0.12%。从股权激励方案结构看，84%的方案使用了限制性股票，66%的方案选择了预留股份。
二是惠及员工范围更广，激励期限较长。2022年，深市上市公司实施的激励方案涉及员工合计20.95万名，较上年增长16%。从结构上看，员工持股计划平均惠及467人，股权激励平均惠及371人，反映出员工持股计划具有更强的“普惠性”，符合股权激励与员工持股计划的差异化定位。同时，2022年深市公司推出的股权激励计划平均有效期为4.64年，有效期在4年以上的共360单，占比91%；推出的员工持股计划平均存续期为4.07年，存续期在4年以上的共102单，占比55%。
三是研发型创新型公司更积极。从行业分布看，计算机、通信和其他电子设备制造业，电气机械和器材制造业，软件和信息技术服务业等技术密集型产业公司表现更为积极，合计推出激励方案206单，合计占比达到35%，其中股权激励计划138单，占方案总数35%，员工持股计划68单，占方案总数37%。从公司特点看，研发型公司实施激励方案的意愿更为强烈，2022年推出激励方案公司研发支出占营业收入比例平均值、研发人员数量占比平均值分别为7.35%和21.42%，分别高于深市全体上市公司1.64个百分点和3.55个百分点，一定程度上反映出研发型公司更重视人才的激励。
四是创业板激励机制改革呈现良好态势。创业板股权激励制度引入了第二类限制性股票，在授予价格、激励对象、激励规模等方面更具包容性，激励模式更为灵活，将自主权交给公司后，公司积极性和灵活性进一步提高。2022年，在234家创业板公司披露的248单股权激励计划中，有182单使用第二类限制性股票，占比73%，较上年增加8单，第二类限制性股票广受市场主体认可。整体看，创业板股权激励改革效果显著，有效激发市场活力。
五是激励“赋能”效果突出，收入利润增速明显。近年来，受市场结构性调整、金融去杠杆以及疫情等因素影响，深市公司整体业绩承压明显。在此背景下，上市公司适时推出股权激励方案，对保障公司业绩稳定，提振市场信心起到了重要作用。2021年实施激励方案的深市上市公司，其2022年前三季度营业收入、归属母公司净利润同比分别增长18.07%和31.41%，分别高于深市全体上市公司10.12个百分点和35.7个百分点，反映出激励方案对于公司业绩有一定积极作用。
2022年，深交所坚持以信息披露为核心，发挥监管纠偏作用，对业绩考核指标、定价方式以及激励对象等不合理的方案加强问询，引导上市公司合规实施股权激励及员工持股计划，支持公司合理差异化需求，体现监管温度，促进建立健全长效激励约束机制；要求中介机构发表明确意见，进一步压实中介机构责任，切实维护上市公司及中小股东合法权益。同时，丰富培训手段，提高服务质效，通过董秘资格及后续培训、独立董事培训、“关键少数”培训、股权激励专题研讨班等形式，利用“深交所创新成长学院”在线学习平台，引导公司树牢规则意识、合规意识，提升激励方案实施效率。
深交所有关负责人表示，下一步，将认真贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神，根据中国证监会的统一部署，按照《推动提高上市公司质量三年行动方案(2022-2025)》的要求，结合“优质创新资本中心和世界一流交易所”建设纲要和深交所“十四五”发展战略规划，加大高质量制度供给，增加制度包容性，研究完善股权激励和员工持股制度，提升监管科学性、精准性，支持上市公司合规开展股权激励和员工持股计划，以高效的激励制度吸引留住人才，推动上市公司高质量发展。
刚刚发布！2家煤炭巨头！共计爆赚约365亿 基金经理重仓煤炭 成业绩冠军！1月20日晚间，兖矿能源(600188)、平煤股份(601666)发布业绩预增公告。此前，陕西煤业、潞安环能、山西焦煤等行业龙头已相继预告去年业绩大幅增长，受益于煤价高位运行，行业企业大面积预增。
包揽去年公募主动权益类基金业绩冠亚军的万家基金副总经理、投资总监黄海，正是凭借对煤炭行业的重仓，收获颇丰。
煤炭行业大面积预增
兖矿能源预计2022年全年盈利约308亿元，同比增加约145亿元左右，增幅达89%左右。公司表示，2022年以来，受境内外能源价格上涨影响，集团煤炭价格维持高位。
平煤股份预计去年净利润约57.2亿元，较上年同期增加27.98亿元，同比增长95.76%。公司将业绩增长归因于，煤炭行业发展势头良好，煤炭价格处于高位运行，以及公司大精煤战略下，规模效益持续释放。
数据显示，截至证券时报·e公司记者发稿，已有11家煤炭行业(申万一级)公司发布业绩预告，其中，除了安泰集团预计业绩出现亏损，其他10家已预告企业均大幅预增。其中，山西焦煤、华阳股份、山西焦化、潞安环能、盘江股份等公司2022年净利润或实现翻倍。
近两千亿市值的行业龙头陕西煤业也预计收获历史最好业绩。受益于煤炭售价大涨、以及对隆基绿能的投资收益等，陕西煤业预计2022年实现净利润为340亿元到362亿元，同比增加126亿元到147亿元，同比增幅达58%到68%。
根据业绩预告，煤炭行业延续景气度、煤价高位运行是多家煤炭企业业绩预增的主要因素。行业数据显示，2022年各煤种均价继续上涨，其中无烟块煤涨幅最大，焦炭价格涨幅最小。
煤炭股获冠军基金经理重仓
不仅业绩表现可观，2022年，煤炭行业市场表现也远远跑赢大盘。2022年，申万31个一级行业中，仅有煤炭、综合行业指数录得涨幅。其中，山煤国际年涨幅接近翻倍，陕西煤业、潞安环能、兖矿能源、山西焦煤等去年股价上涨超过50%。
龙头煤炭企业也是去年多位绩优基金经理的重仓股。值得一提的是，去年包揽公募主动权益类基金业绩冠亚军的万家基金黄海就重仓了多只煤炭股。
1月20日，黄海管理的基金发布2022年四季报，其中，在其去年业绩最好的万家宏观择时多策略基金前十大重仓股中，陕西煤业、山西焦煤位列第一、第二位，还有潞安环能、中国神华、中煤能源、平煤股份、山煤国际、兰花科创等多只煤炭股在列。
黄海表示，四季度A股市场受外资流出的冲击，一度跌破2900点，但随着地产政策三箭齐发，叠加防疫政策的优化，市场风险偏好大幅提升，制约市场的两大因素得以缓解，A股市场重返3200 点。上证50指数和沪深300指数稳步上行。本基金大幅减持了政策预期兑现的地产股，同时交易了消费股和银行股，进一步逢低增持了煤炭、油气等资源股。
展望2023年，黄海在季报中仍表示看好能源股的表现。“随着稳增长政策的累积效果逐步显现，下半年或迎来业绩和估值双升的行情。当下我们认为在稳增长的闯关期，上游能源股以其高分红、高确定性、低估值、低负债的特征仍是目前攻守兼备的稀缺资产，我们将继续重仓持有。同时我们也将积极寻找与经济复苏相关的低估值的中游行业的投资机会。”黄海表示。
德盈控股1月20日斥资160.95万港元回购92.5万股德盈控股（02250）发布公告，于2023年1月20日该公司斥资160.95万港元回购92.5万股，回购价格为每股1.74港元。
石油输出国组织（OPEC）预计，本季度全球石油市场将陷入供应过剩，同时下调需求前景，上调非OPEC供应预估。根据OPEC的最新月度报告，其将第三季度原油产量预测下调124万桶/天，至2，827万桶/天。这比OPEC 13个成员国7月的产量低了约57万桶/天。OPEC位于维也纳的研究部门将本季度全球原油需求预期下调72万桶/天，同时上调非OPEC供应预期52万桶/天。预计本季度原油消费均值为9993万桶/天。