公募最新月度规模数据出炉
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来源：中国基金报
1月19日，中国证券投资基金业协会发布了2022年四季度各项资管业务月均规模数据。其中，公募基金非货、专户、子公司、养老金等业务规模榜单均新鲜出炉。
数据显示，与2021年同期数据相比，2022年基金公司在非货规模以及专户业务规模上均延续了增长趋势，不过子公司私募资管业务规模整体却呈缩减态势。
8家基金公司非货月均规模超5000亿
根据基金业协会公布的2022年四季度基金管理机构非货币公募基金月均规模数据，2022年，前20强基金公司合计月均规模达9.29万亿元，相较于2021年的8.5万亿元，增长了9.29%。
2022年，易方达基金非货币公募基金月均规模为10526.87亿元，位居行业首位，也是同业唯一一家月均规模超万亿元的基金公司。华夏基金以6926.8亿元的月均规模排在第二位，广发基金、富国基金紧随其后，且月均规模均超6000亿元。
此外，招商基金、博时基金、汇添富基金、南方基金的非货币公募基金月均规模均超过5000亿元，至此月均规模超5000亿元的公司增至8家，对比2021年月均规模超5000亿元的公司为6家。同时，前20强月均规模的平均值达4645.17亿元。
从具体规模来看，与2021年数据相比，2022年不少公司月均规模和排名均出现变化。如华夏基金月均规模增长了1054.8亿元，排名前进了2位；招商基金月均规模增长了1298.79亿元，排名前进了3位。此外，富国基金、博时基金、鹏华基金、交银施罗德基金等也都实现了规模排名双升。
基金专户业务规模持续增长
根据基金业协会公布的2022年四季度基金公司私募资产管理月均规模数据，前20强基金专户业务规模也延续了增长趋势。
截至2022年四季度末，20强基金公司专户业务的月均规模合计为3.71万亿元，相较于2021年四季度末的3.52万亿元增长了5.4%。其中，创金合信基金以8394.63亿元的规模继续蝉联榜首，建信基金以4325.79亿元的规模排在第二位。
从具体规模来看，与2021年四季度末相比，2022年四季度末基金公司专户业务前20强规模和排名均出现变化。其中，博时基金虽较2021年四季度规模有所减少，但仍以2298.36亿元的规模排在第三位；平安基金以2216.41亿元的规模排在第四位，增长了794.94亿元，排名前进了3位。鹏华基金规模增长了427.89亿元，排名前进了7位。
子公司私募资管持续缩减
根据基金业协会公布的2022年四季度基金子公司私募资产管理月均规模数据，前20强基金子公司业务规模整体呈缩减态势。
截至2022年四季度末，20强基金公司子公司的私募资管业务月均规模合计为1.74万亿元，相较于2021年四季度末减少了13%。
事实上，近年来随着资管新规的落地以及银行理财子公司的持续扩容，基金子公司的业务发展似乎迎来不少压力。从基金业协会公布的数据来看，截至2022年四季度末，前20强公司中有6家规模超千亿，对比2021年四季度末规模超千亿的则有9家；此外，还有15家基金子公司私募资管业务规模相较于2021年四季度末出现缩水，并有11家规模锐减超百亿元。
另据2021年四季度末数据显示，前20强中排在末位的月均规模仍超300亿元，而到了2022年四季度末，前20强中已有5家月均规模跌破300亿元，且排在末位的月均规模已降至176亿元。
不过值得注意的是，相较于2021年四季度末，招商财富资管在2022年四季度末规模增长超692亿元，继续蝉联前20强榜首。同时，工银瑞信投资、农银汇理资管、北银丰业资管也均实现了规模增长。
养老金管理规模16强榜单出炉
此外，基金业协会还公布了基金公司管理的包括社保基金（包括社保基金境外投资部分）、基本养老金、企业年金和职业年金的养老金规模（不含境外机构委托管理的养老金）前16强榜单。
榜单显示，截至2022年四季度末，养老金管理规模排名前5的公司分别为易方达基金、工银瑞信基金、南方基金、华夏基金和嘉实基金。对比2021年四季度末，此项排名分别为工银瑞信基金、易方达基金、华夏基金、南方基金和博时基金。
（文章来源：中国基金报）
银行“打工人”年终奖发多少来源：北京商报
又是一年春节至，年终奖再次成为绕不开的话题。2022年，存款利率多次下调、息差收窄、理财净值波动潮来袭等事件，波及了一线银行“打工人”，从几千元至数万元，银行金融“民工”年终奖分化依旧严重；这一年，有人因绩效承压年终奖遭遇“减半”；这一年，有人因转岗“降薪”而懊悔不已；这一年，有人不再执着于金饭碗的光环而选择逃离。
“2万多元，比以前低了”
年关将至，作为一种激励手段，大多数银行都会依据员工所处的岗位和绩效完成情况发放年终奖，少则一个月、多则半年月薪，成为每年银行“打工人”的牵绊，不过在这份牵绊揭晓之时，银行“打工人”却有人欢喜有人忧。
“年终奖才发了2万多元，比以前低了好多。”某总部位于南方地区的股份制银行客户经理王敏（化名）入职多年后才发觉什么叫“一入银行深似海”，入行六年多，前五年她从事的都是柜员工作，直至2022年岗位才有了较大变动，先转岗至理财经理后又调整至对公客户经理，频繁的岗位调动使得王敏年终奖大幅“缩水”，令她有些懊恼。
与王敏类似，另一家上市股份制银行客户经理李玲（化名）到手的年终奖也遭遇“减半”的打击，“2022年年终奖普遍都比2021年少，大家心情都很低落，干了很多年的客户经理年终奖才拿3万多元，还没我之前当柜员高”。
根据李玲的讲述，2021年她在柜员岗位时曾收到4.5万元的年终奖，2022年是她转岗客户经理的第一年，虽提前有预期年终奖会减少，但到手2.2万元的年终奖仍让她一时难以接受。“我们行年终奖能拿多少要看岗位、职等和绩效考核，每个岗位的考核制度不同，柜员序列考核业务量和差错率，零售和对公考核营销。考核指标特别多，包括名下贵宾客户净新增数、发放贷款笔数及金额、销售理财基金保险产品、新增信用卡用户等。”她说道。
由于银行工作比较稳定、薪酬待遇也相对较高，过去常常被人们视作“金饭碗”。正因如此，研究生一毕业韩诗怡（化名）便进入了一家国有大行，不过，2021年年终奖令她大失所望，对于2022年年终奖的数字，她预期也较为悲观，“去年我只发了7000元左右，其他银行最少都是2万元，今年估计和之前的金额没有差别”。
年终奖冰火两重天局面不仅在不同银行之间上演，同一银行内部也有冷热不均的现象。杨晨（化名）对自己的年终奖较为满意，2022年他从助贷机构跳槽至地方农商行信贷部门主做前端销售，转岗时间仅有半年，他便拿到1万元年终奖，这让他很知足。
不过，据杨晨描述，他所在信贷部门年终奖内部分化比较严重，少则几千元多则五六万，而通常拿几千元年终奖的都是后台数据部门的员工，他们的工资通常比较稳定。“比不上大行的福利待遇，我们就是多劳多得，想多挣钱就得吃苦，轻松拿不了高工资。”杨晨打趣道。
作为公司经营情况的晴雨表，员工年终奖数额的多少也间接体现了每年银行网点的业绩表现。在某银行业分析人士看来，银行的年终奖与经营效益相关联，至于这种年终奖的分化和波动，主要是由于近年来宏观经济波动、银行持续让利实体经济、部门经营压力明显增大、各区域经济表现、各银行经营方面差异导致的。
柜员吴倩（化名）对年终奖已经不抱有太大的希望，她告诉北京商报记者，“2022年疫情在家办公了几个月，网点业绩整体受到影响，今年到手年终奖预计会少1万元”。
围城里的考核
若说银行业是一个“围城”，“围城”之外，有多少人羡慕高薪想挤破头进入，“围城”之内，银行人亦有银行人的无奈。
作为前端销售人员，银行“打工人”的年终奖计算方式往往依据员工为银行带来的贡献计算。存款、贷款的绩效考核是重中之重，杨晨告诉北京商报记者，“拿多少年终奖主要看信贷经理管理的存款、贷款总量，客户量越大基数越大”。
今年以来，存款利率进入下行通道，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、邮储银行、兴业银行、上海银行、长沙银行等银行纷纷将存款利率下调，也从侧面削弱了银行存款产品对储户的吸引力。
作为一线员工，客户经理的感受更为深刻。“我自己拉不来存款，太难了，2022年完成的1000万元存贷任务中，可能只有几十万是存款，其他都是贷款。”一位地方性银行客户经理说道。
这样的情形也存在于杨晨的银行中，“我就职的银行不像国有大行那么有名，想存款的储户都愿意存在大银行里，我行主要做房屋抵押贷业务，2022年6月1日-12月末半年多的时间，我们整个信贷部门发放贷款一共达到9.8亿元”。
得益于曾在助贷机构留存的客源和业务办理能力，仅入职半年杨晨就取得了不错的成绩，而王敏就没有那么幸运，转岗之后，她才懂得不是每个人都适合销售。市场调整带来的打击也让银行“打工人”受伤。2022年理财产品流动性迎来两次挑战，一次为3月，受股市债市双重下挫影响，数千只理财产品出现“破净”，另一次为2022年11月，国内债券市场出现明显调整，导致不少理财产品出现了回撤、负收益的情况。一时间，投资者恐慌“组团”赎回理财产品，理财经理焦虑深陷绩效“围城”。
“我们不一定发年终奖，理财产品被赎回的有点惨，还在等待。”一位国有大行资管部门人士无奈地说道。在浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林看来，员工年终奖的影响因素主要是绩效，也就是存款、贷款、理财销售、信用卡办理的任务。且这里面最难完成的是存款，所以银行喜欢有社会资源的员工，所谓富人干金融，就是这个意思。近几年银行年终奖下降，是因为网点对银行业绩、获客贡献下降，因为线上智能自助业务提升，网点触达能力不足。
“金饭碗”失色
从“为银行拼命”到“想和银行拼命”，这大概是许多银行“打工人”拿到年终奖前后的心路历程。在外界看来，手捧“金饭碗”的银行人是令人艳羡的，而在银行人眼中却并非如此，昔日的“金饭碗”正在失色。
前、中、后台待遇不公让不少银行员工普遍内心失衡，为了表达不满，“出走”便成为他们的主要方式，有不少银行高管选择离职后奔赴互联网巨头或科技公司，也有不少银行员工选择离职去进修文凭学位或准备公务员考试。
正式员工“出走”成为常态，劳务派遣员工的流动性更大。“银行给派遣工的待遇非常低，正式员工的福利基本上没有，年终奖也比正式员工少1/3，转正非常难。”一位已经离职的某城商行劳务派遣员工回忆，“我是在银行做柜员的，干的活不比正式工少，也基本上没有犯过业务方面的错误，但工资、年终奖缩水却很明显，熬了一年已经没有干下去的必要了。”
探究原因，银行员工纷纷跳槽还在于银行制度保守、人才激励机制较差。
零壹研究院院长于百程在接受北京商报记者采访时表示，薪酬结构、绩效和年终奖的设置规则，是银行人才激励机制的重要内容。目前，业务能力强的人才、数字化转型复合型人才等是银行最为重视的，在招聘和薪酬激励上也会向其倾斜。总体看，金融机构吸引和留住科技人才，需要在文化、管理制度和激励制度等多方面做出改变，以更好发挥出科技人才的创造性。
北京商报近期发布的《2022年度金融数字化调查报告》（以下简称《报告》）也指出，银行在复合型、科技型人才的招录上往往是“招来了”但是“留不住”。在招聘薪资待遇方面，一些信息科技企业给出的待遇和发展前景往往优于银行，而从职业发展规划来看，有科技人员认为在银行发展数年后往往会遭遇职业“天花板”，因此也会选择打磨一段时间后跳往别处。
年终奖对银行来说是成本支出，但更是现代企业管理激励手段，在前述银行业分析人士看来，科学制定年终奖考核体系有助于调动员工积极性与创造性，提升经营效率。年终奖还是需要建立在更加科学、公正的考核体系基础上，让年终奖发挥应有的作用，促进企业经营效率不断提升。
正如盘和林所言，优化员工薪酬待遇和激励机制考核应该适当地让利给员工，稳定团队，调动积极性，同时，网点转向多元化经营，丰富金融场景。进而，金融线上化趋势势不可挡，在中后台组建团队，集中处理业务。
怎么激励
虽然年终奖不如以往“吸睛”，但有不少银行人依旧分享着自己的年终心得，对于2023年的年终奖，银行“打工人”们仍抱有期许。李玲打趣道：“年终奖拿了又能多干一年了。”据李玲说，她所在的银行主要依据四季度的绩效来发放年终奖，而在彼时正值个人养老金账户开户的白热化时刻，营销压力加身让她喘不过气，甚至在朋友圈发文表示，用拼多多红包助力换亲朋好友个人养老金账户开户。不过，即使用尽洪荒之力，年终奖还是没能逃脱“减半”的结局，但她希望明年会更好。
“年终奖是对我们一年工作的肯定。”韩诗怡认为，年终奖发放数额的多少不仅关系着收入，她更在意的还是银行对其价值的认可度，2023年转岗后的她期望自己的年终奖能朝上万元的目标靠拢，至少不要和同行差距太大。
李玲也希望2023年的年终奖能回归至从事柜员岗位时期4.5万元的水平，为此她还需要在营销绩效方面多努力。
2023年，杨晨希望能够更上一层楼。他告诉北京商报记者，年终奖主要是员工为银行带来的贡献决定的，目前他的年终奖是1万元，而部门管理资产最多的员工则能够拿到6万元。此外，存贷资产不仅关乎到年终奖，也关乎绩效，客户量越大基数越大，有时一个月绩效能超过年终奖，因此新的一年他希望尽量拓展客户资源。
在盘和林看来，年终奖下降，说明银行对人才吸引力下降，且越来越依赖于员工关系资源，这并非好现象，而对于员工来说，内卷导致收入越来越低，不得不去面临职业抉择，已经有很多人离开了银行系统，而依靠每年校招补充员工，也会导致员工队伍稳定性下滑，不利于银行发展壮大。未来银行年终奖的整体趋势应该是保持稳定。
为了避免潜在的人才流失隐患，也有银行做出了反应。《报告》中提及，有不少受访银行表示，吸揽领先同业和头部互联网企业的专业技术人才；构建数字化人才成长发展通道和市场化薪酬激励机制；以岗定价、岗变薪变，激发组织活力与员工创造动力，让人才有机会、有舞台、有空间。
正如招联金融首席研究员董希淼所言，下一步，银行应以市场为导向，建立与本行发展相匹配的薪酬增长机制，增强薪酬水平的市场竞争力。推行年薪制、协议工资制等市场化激励模式，以市场化的薪酬吸引人才。针对核心人才、价值人才、高端紧缺人才，进一步提供具有吸引力的薪酬，加大优秀人才引进力度。
北京商报记者 宋亦桐 李海颜
三湘印象：预计2022年归属股东净利润为3100万元1月19日，三湘印象发布2022年业绩预告。
预计报告期内，归属股东净利润为3100万元，同比下降72.68%，去年同期盈利1.13亿元。
报告期项目交房结转收入较上期结转收入减少。此外，由于上期非经常性损益中包含公司处置上海湘虹置业有限公司股权的收益，本报告期非经常性损益较上期减少1.55亿元，本报告期利润相应减少。
石油输出国组织（OPEC）预计，本季度全球石油市场将陷入供应过剩，同时下调需求前景，上调非OPEC供应预估。根据OPEC的最新月度报告，其将第三季度原油产量预测下调124万桶/天，至2，827万桶/天。这比OPEC 13个成员国7月的产量低了约57万桶/天。OPEC位于维也纳的研究部门将本季度全球原油需求预期下调72万桶/天，同时上调非OPEC供应预期52万桶/天。预计本季度原油消费均值为9993万桶/天。