我来教教你广东雀神麻将挂最新挂（开挂辅助软件已更新） 据国家卫健委网站消息，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增无症状感染者38例，其中境外输入23例，本土15例（江苏6例，其中无锡市5例、苏州市1例；四川3例，均在成都市；黑龙江2例，均在鸡西市；上海2例，均在闵行区；广东1例，在深圳市；云南1例，在文山壮族苗族自治州）；当日转为确诊病例12例（境外输入7例）；当日解除医学观察27例（境外输入26例）；尚在医学观察的无症状感染者686例（境外输入572例累计收到港澳台地区通报确诊病例42554例。其中，香港特别行政区22468例（出院16190例，死亡288例），澳门特别行政区79例（出院79例），台湾地区20007例（出院13742例，死亡852例）。

国内尿素市场价格延续下滑 市场成交氛围低迷

来源：华融融达期货作者：华融融达期货

研报正文

【行情回顾】

UR2305合约收于2497元/吨(+27,+1.09%)，品种总持仓量为258274手(-5180)，仓单数量2084张，无变化。山东05基差163元/吨(-24)，05-09合约月差123元/吨(-2)。

【现货概述】

国内尿素市场价格延续下滑，市场成交氛围低迷，下游采购愈发谨慎。气头装置陆续停车，煤头企业陆续复产，供应相对稳定且宽松。需求方面，临近元旦假期及春节，胶合板和三聚氰胺等工业需求下滑，复合肥拿货相对谨慎，需求整体表现低迷。

山东主流价2660元/吨(-10)

河南主流价2680元/吨(-30)

山西主流价2550元/吨(-30)

内蒙通辽主流价2840元/吨

东北主流价2820元/吨

江苏主流价2680元/吨(-10)

【策略建议】

偏弱对待。煤头装置复产，气头限产逐步兑现，日产持续窄幅缩减，但下游需求减弱下高价难以为继，厂家调降为主，价格有一定回调压力。

深交所向劲拓股份发出关注函

　　2022年12月28日，深交所向劲拓股份(SZ 300400，最新价：16.36元)发出关注函：针对“公告显示，中经彤智成立于2022年12月，深圳中经大有私募股权投资基金管理有限公司和劲彤投资分别持有其51%、49%的股份。”等情况，深交所提出包括请补充说明设立中经彤智的背景、目的和双方的合作协商过程，设立中经彤智是否构成公司与专业投资机构共同投资，是否按照本所《上市公司自律监管指引第7号——交易与关联交易》第三章第

　　三节“与专业投资机构共同投资及合作”的相关要求履行审议程序及信息披露义务。等要求。

　　2021年1至12月份，劲拓股份的营业收入构成为：工业占比100.0%。

　　劲拓股份的总经理、董事长均是徐德勇，男，45岁，学历背景为大专。

当“天才少年”离开华为

　　顶尖人才很多时候都是难以被企业留住的，华为已经是国内在顶尖人才的培养和留存方面走在前列的企业。稚晖君的离去可能反映出，科技行业的创新环境已经完全不同。过去那些高投入、短期内无回报的项目，现在都很难继续做下去，降本增效正在成为行业惯例。

　　来源：市界

　　作者 | 曾广

　　编辑 | 董雨晴

　　大公司，最终还是没能装下“天才少年”的野心。

　　12月27日下午，B站知名UP主、以“天才少年”身份加入华为的稚晖君发文回应近日的离职传闻，正式宣布离开华为开启创业生涯。“聚是一团火，散是满天星，我依然会永远视自己为华为er一份子~”稚晖君在告别文案中写道。对于离职原因，华为内部心声社区有帖子称其投身机器人创业项目，并已获得天使轮投资。

　　稚晖君原名彭志辉，出生于1993年，是科技圈知名KOL、B站2021年百大UP主，被粉丝称为“稚晖君”、“野生钢铁侠”，本科和研究生毕业于电子科技大学，该学校也是华为校招的大本营之一。据资料显示，稚晖君2018年研究生毕业后曾就职于 OPPO 研究院 AI 实验室，担任算法工程师。2020年11月加入华为“天才少年计划”，负责华为昇腾计算产品线的全栈研发，年薪高达201万元，是华为“天才少年”中的最高档。

　　2019年，华为推出天才少年招聘计划，旨在吸引全球顶尖人才，该计划不限学历和学校，但对招聘者的个人素质提出了极高的要求，需要经过前后七轮筛选，其中包括部长和总裁单独面试，但相应的，经过该计划招聘进入华为的“天才少年”起步年薪高达100万元。

　　华为心声社区曾在2019年6月20日刊发任正非的一则讲话称，2019年华为将从全世界招进20-30名天才少年，2020年再招进200-300名，这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻进华为的组织，激活华为的队伍，在未来3-5年内，相信华为会焕然一新。

　　但是纵观中国的科技互联网行业，很多头顶光环的顶尖人才，最终都难以从这套体系中打拼出头，更多的“天才”最终还是在创业后方才崭露头角。而这或许也印证了，大公司可能并不适合“创业型”人才。

　　“天才少年”离去

　　稚晖君的离去，其实早有预兆。12月23日，华为心声社区就开始有相关传闻，据知乎上匿名网友援引华为心声社区消息称，当时华为内部软件welink已经搜不到稚晖君的工号，据多名网友称，稚晖君在两三个月前就提交了离职申请。

　　至于离职原因，据知乎网友透露，并非因为绩效原因，稚晖君入职华为后曾获得总裁奖、明日之星、金牌团队等奖项，“近几次绩效是全A”，此次离职主要是为投身机器人创业项目，爆料称该项目已获得天使轮融资。有行业人士猜测称，未来几年内华为大概率不会在机器人领域加大投入，加上稚晖君所在的计算产品线2022年人事变动比较大，多个领导岗换人，多重因素可能导致稚晖君离职。

　　作为华为天才少年的代表，稚晖君在科技圈颇具名气，2021年10月，稚晖君在 B站发布视频《我造了一台钢铁侠的机械臂》，该视频播放量超过640万，引起业内关注，相关话题登上微博热搜。

　　据稚晖君在视频中介绍，之前他淘到一个生产于2014年的二手机械臂，但是不太满意，于是便自己造了一台机器臂Dummy。这个项目的操作系统运用开源鸿蒙，AI计算平台使用的是华为昇腾Atlas边缘计算平台。视频中，彭志辉远程为一颗破口葡萄进行缝针，葡萄未被机械臂损坏。这个视频展示了稚晖君在人工智能、深度算法等方面的积累，也暗和了稚晖君后来在华为的研究方向和此次离职创业的方向。

　　稚晖君B站部分视频）

　　对于当初选择加入华为的原因，稚晖君曾在《华为的100张面孔》纪录片中披露：“年薪高是一个吸引点，但我来华为最主要不是看中这个。我来的时候，这边总裁和我说，这里有非常多的牛人，跟我一样的‘天才少年’，也有很多高级别的专家。我之前是做人工智能的，来这里人工智能和机器人都可以做。”

　　对于“天才少年”的光环，稚晖君则公开进行过否认，他更喜欢称自己为“野生钢铁侠”。2021年10月稚晖君等在微博上表示：“我觉得我既不是天才，也已经不是少年了，我只是个很爱折腾的极客。”

　　去年6月，稚晖君在B站上发布视频《我把自行车做成了自动驾驶！！》，再次引起关注，并得到 B 站董事长兼CEO陈睿的点赞。“太强了，UP主重新定义‘自行车’。”陈睿在该视频下面评论道。

　　除了陈睿以外，彭志辉研究的自行车自动驾驶还曾得到华为创始人任正非的认可。2021年8月，任正非在华为公司中央研究院创新先锋座谈会上表示：“有人研究自行车的自动驾驶，公司没有约束过他。我们要生产自行车吗？没有啊。这是他掌握的一把‘手术刀’，或许以后会发挥什么作用，产生什么巨大的商业价值。”

　　一边是天才少年代表的离去，但另一边，其实华为也没有招揽到足够的“天才少年”，这种以少数顶尖人才搅动庞大组织活力的模式，尚未获得验证。按照华为最初的设想，2020年华为将招聘200到300名天才少年，但是据华为轮值董事长郭平此前透露，2020年和2021年华为招聘的2.6万名应届毕业生中，只有300名符合华为定义的“天才少年”，其中真正顶尖级的人才只有20名。

　　不过天才少年难以留住，这并非华为的问题，顶尖人才在企业的留存一直是个难题，很多曾经的技术大牛在入职企业后最终都选择出走。

　　“天才”向来难留

　　在中国科技产业，像华为这样渴求“天才少年”的企业并不多，这很大程度上是因为，华为所在的ICT、通信行业和半导体对技术突破的要求更高，基本都是现在国内所面临的“卡脖子”领域。

　　以华为受制裁影响最大的半导体行业为例，任正非曾经提到，中国在半导体加工技术、EDA（电子设计自动化）技术等方面都有欠缺，而大量的EDA领域技术人才被美国挖走，国内人才极度稀缺。

　　在科技行业，这类高难度的技术突破，往往极度依赖高端人才，华为轮值董事长胡厚崑曾经表示：“在华为，谈到创新，我们首先想到的是顶尖人才。我们希望用世界性的难题，吸引世界级的人才，来共同迎接挑战，推动科学和技术上的进步。”

　　关于天才少年的重要性，任正非在接受央视《面对面》栏目采访时曾经讲过一个俄罗斯天才少年的故事。据任正非透露，这个小伙子加入华为很多年，“每天都在玩电脑，大家都不知道他在做什么”，而且不善言辞也不懂谈恋爱。但就是这样一个坐了多年冷板凳的数学天才，忽然有一天对华为表示，他们把2G到3G的算法突破了，帮助华为实现了在3G领域的领先。

　　任正非接受央视采访）

　　资料显示，这个俄罗斯数学天才2000年左右加入华为，华为开出了200万美元的年薪，因为他不愿意远走他乡，华为还专门在莫斯科建立了研究所。

　　除了3G以外，在后来4G到5G的变革中，一名土耳其科学家的贡献也功不可没。任正非在接受采访时就曾提到，华为在5G领域的成就，和土耳其科学家埃达尔·阿勒坎2008年发布的一篇数学论文息息相关，该论文发表了主要用于5G通信编码的极化码技术方案。

　　这篇论文发布后，华为内部的科学家很快意识到，其中的技术可以用于5G编码，于是与阿勒坎取得了联系进行合作，在这项技术的基础上申请了一批专利，并且以极化码为基础封锁了一批专利。资料显示，目前华为是全球5G必要专利第一大来源企业。

　　但是这类顶尖人才，很多时候都是难以被企业留住的，华为已经是国内在顶尖人才的培养和留存方面走在前列的企业。和稚晖君一样深耕人工智能领域的行业大牛陆奇，于2017年加入百度，全面负责百度的技术、产品、销售和市场运营，仅一年多后，陆奇就卸任了百度总裁和首席运营官，并于2019年7月不再担任百度公司副董事长。

　　实际上，最近几年以技术出身，并在中国科技互联网产业爬到顶端的顶尖人才屈指可数，新一代的中国互联网领军人物，美团王兴、字节跳动张一鸣、拼多多黄铮，都是创业后才真正崭露头角。

　　另一方面，大公司对于顶尖研发人才的耐心也在减少，俄罗斯天才少年加入华为后，很多年一直在玩电脑，现在这样的故事越来越少。最近两年，随着华为应对制裁的压力变大，企业整体收入规模也在收缩，“活下去”成为华为最主要的目标，难以落地的技术投入可能因此减少。

　　就在不久前，腾讯创始人马化腾内部讲话，其中就提到，留给某些业务的时间不多了，长期难以盈利的项目可能被砍掉，现在腾讯“全村的希望”都在视频号，很多业务都失去了创新的能力。

　　这其实也反映出，科技行业的创新环境已经完全不同，过去那些高投入、短期内无回报的项目，现在都难以继续维持下去。现如今，大多数大公司都在降本增效，稚晖君所青睐的机器人项目，如果无法在短期内盈利和大规模落地，内部给予的支持或许也较有限。

　　华为仍在求变

　　重金招募“天才少年”的华为，一大目标是为了摆脱美国的技术封锁，作为国内科技行业的龙头企业，华为承担了众多科技领域技术突破的重任，抓紧朝着操作系统、半导体等领域的国产化、自主化发力。

　　就在2022年12月28日的操作系统产业峰会上，华为常务董事、ICT基础设施业务管理委员会主任汪涛表示，截至2022年12月底，欧拉操作系统商业累计装机部署数量达到300万套，在中国服务器操作系统的新增市场中，欧拉的市场份额达到25%，开源欧拉社区企业成员数超过600家。

　　和聚焦企业市场的欧拉相比，聚焦消费市场的鸿蒙系统更具知名度，11月初召开HDC期间，据华为官方披露，目前搭载HarmonyOS的华为设备超3.2亿，内置鸿蒙系统的智联产品发货量也超过了2.5亿，鸿蒙生态正在不断壮大和完善。

　　图源/华为）

　　鸿蒙和欧拉，最近两年都面向行业进行了开源，以壮大相应的操作系统生态。据华为近期披露，开源鸿蒙已衍生出23个软件发行版，76款开发者/模组，有18款芯片支持，支持74款商业设备。

　　但不管是对华为来说，还是对中国科技产业而言，很大一部分技术突破，最终还是要依赖顶尖技术人才，但是企业要想留住这些人才，尤其是以博士为代表的高新技术人才，一直是一个难题。

　　早在2018年，华为就开始关注高学历人才流失问题。2018年，华为对82名离职博士员工、115名在职博士员工进行深度调研访谈和数据分析，总结归纳博士员工离职的原因，并在2019年初以总裁办电子邮件的形式发表。

　　数据分析显示，华为博士员工在五年内入职时间越长，离职率越高。在2018年离职博士员工中，2018年入职的占2.06%，2017年入职的占15.63%，而2014年入职，工作超过三年的博士员工离职率达到43.11%。而且，相当一部分离职博士员工是被定义为技术领军人物的特招博士。

　　博士离职的很大一部分原因，是因为在企业难以发挥自己的技术能力，或者技术与岗位不匹配。根据华为的调研结果，当时离职的82名离职博士员工中，有56人反映岗位与个人技能不匹配，主管技术能力弱，导致发挥受限。

　　但是华为一直非常重视博士人才的培养，尤其是华为创始人任正非，一直非常珍惜博士，要求发挥博士的探索作用。

　　当时华为就注意到，尽管整体上离职率高，但制造部2015年至2019年博士离职率只有7.7%，因为制造部能做到员工入职后岗位要求与职能相匹配，在调研案例中，两名制造部的博士表示进入公司后能做到人尽其用，并感受到了领导的尊重。

　　参照制造部的经验，任正非在公开信中提到了整改意见：要给博士员工分配需要研究探索的工作，不要安排重复性工作，给博士员工安静持续的研究空间，在人力资源管理方面，战略攻击队伍仿照欧美企业，采用极简管理，对博士采用年薪制，给予三年的研究时间，勇于试错，这样更有利于发现和识别人才，减少管理消耗。

　　对于华为而言，天才少年固然重要，留住人才的问题更是重中之重，但与此同时，整个科技行业要想摆脱技术封锁，实现进一步自主化，更需要整个行业上下游的共同努力，建起国内半导体、操作系统等领域的正向循环生态。

　　（题图来源：稚晖君B站动态）

石油输出国组织（OPEC）预计，本季度全球石油市场将陷入供应过剩，同时下调需求前景，上调非OPEC供应预估。根据OPEC的最新月度报告，其将第三季度原油产量预测下调124万桶/天，至2，827万桶/天。这比OPEC 13个成员国7月的产量低了约57万桶/天。OPEC位于维也纳的研究部门将本季度全球原油需求预期下调72万桶/天，同时上调非OPEC供应预期52万桶/天。预计本季度原油消费均值为9993万桶/天。