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评论丨强化地方金融能力建设 推动各类金融活动依法监管

　　日前召开的中央经济工作会议提出，要防范化解金融风险，压实各方责任，防止形成区域性、系统性金融风险。

　　2017年第五次全国金融工作会议以来，“守土有责”和“全国一盘棋”成为中央与地方金融监管统筹的基本目标，地方“守土有责”以守住不发生区域性风险底线，“全国一盘棋”守住不发生系统性风险底线。期间，地方金融在制度、体系、能力等方面的建设已经取得了长足发展。

　　制度建设方面，2021年底，人民银行印发《地方金融监督管理条例(草案征求意见稿)》推动地方金融立法，建章立制、完善体系。地方层面，全国大多数省份均已出台各自的地方金融监管条例，明确地方金融“7+4”的监管框架。同时，金融稳定委员会办公室推动建立地方金融组织金融统计制度，逐步摸清七类地方金融组织的底数和情况，并由各地建立预警监测系统与监管机制。此外，建立金融委办公室地方协调机制，加强中央与地方金融协作。

　　体系建设方面，依托地方金融监管体制机制改革，各省推动地方金融办公室加挂地方金融监管局牌照，实现“一套人马、两块牌子”，进而建立省、市、县三级地方金融监管体系，充实与加强基层金融监管力量。

　　能力提升与强化是地方金融监管体系亟待优化的重点。2016年启动、持续数年的互联网风险治理专项工作，以及2018-2020年的防范化解金融风险攻坚战，从实践层面大大锤炼地方金融监管的实战能力，并推动地方金融局成长为一支新型的体系化监管力量。前项工作促进地方金融善用互联网思维应对“网来网去”的非法集资新特点，建立大数据预警监测系统，以监管科技创新赋能地方金融监管。如北京金融局于2012年前后先行构建的“冒烟指数”，其经验已在全国不少地区借鉴落地。处置非法集资部际联席会议推动的全国非法集资监测预警体系建设规划(2020-2022年)，核心即在于构建线上线下紧密结合、央地平台互联互通的监测预警“天罗地网”，强化科技赋能，促进关口前移，强化早发现、早处置以及打早、打小的监测预警与处置化解能力。中央与监管层强调坚持金融业务必须持牌经营的原则，助推地方金融将预警监测能力进一步转化提升为常态化监管能力。

　　防范化解金融攻坚战则大大锻炼地方金融的系统性协同协作能力，从供给侧与需求侧两端发力，某些领域已经初步具备了金融活动监管与行为监管的内涵。其实践内涵在于：第一，风险预警关口大幅前移，从非法集资预警向常态化风险预警转变，从而助推优化地方金融生态，防止风险累积向非法案件恶化；第二，治理与发展相结合，推动“监管中服务，服务中监管”的融合治理，并将“7+4”监管与市场主体金融风险监测(尤其是重点企业与规上企业)相结合，为各类金融活动纳入监管提供一定基础条件；第三，从非法集资的防范处置到金融风险的防范化解，地方金融在更广的风险谱系中进行监管能力与治理能力建设，严守区域性金融风险底线的能力更强，监管能力进一步推动地方金融治理水平现代化。

　　值得注意的是，地方金融能力建设也将促进地方金融国资再造的探索，强化各类金融活动的合规引导力。关键实践探索在于：一是七类地方金融组织的优化重组与战略转型。二是中小银行深化改革进程中，地方金融可以在风险处置、资本金补充、地方战略融合等层面提供更多治理动能，地方金融国资可以发挥更大作用。三是绿色金融、科创金融、金融科技、数字普惠金融等创新领域不断涌现，为疏堵结合的治理思路提供新端口、新路径，为探索最优地方金融创新结构提供政策通道，并沉淀出新型地方金融国资，进而促进地方金融服务经济社会高质量发展与共同富裕。

　　总而言之，强化地方金融能力建设，提升地方金融治理体系与治理能力现代化水平，将推动2017年第五次全国金融工作会议以来地方金融监管体系的进一步充实和完善，与中央垂直化的监管体系形成横向配合，进而构建纵横结合、条块交融的现代金融监管新格局，实现“守土有责”和“全国一盘棋”有机统筹，有效防范区域性、系统性金融风险。

被裁员也不怕，硅谷的科技企业员工很快就找到了新工作

　　来源：华尔街见闻 

　　今年以来，硅谷科技大公司纷纷裁员，尤其是到了下半年，裁员规模越来越大，甚至让很多人质疑美国的就业数据未能真实反映失业情况。但一项新公布的调查显示，随着雇主继续在紧张的劳动力市场中挖人，大多数被裁的科技公司员工在开始寻找工作后不久就找到了工作。

　　根据ZipRecruiter对新员工的一项调查，在科技公司解雇后最近找到工作的员工中，约有79%在开始找工作后的三个月内找到了新工作。 这略低于同期重新就业的所有工人83%的比例。

　　ZipRecruiter在调查中发现，在之前被解雇的科技公司员工中，近四成在开始找工作后不到一个月就找到了工作。

　　ZipRecruiter 首席经济学家Julia Pollak表示：

　　从美国整体来看，最新的数据显示，全美职位空缺数量为1030万，低于历史最高水平，远远超过美国失业人数，这也为失业工人提供了机会。

　　一小部分科技公司员工在裁员后花费很长时间寻找工作。ZipRecruiter表示，在4月至10月再次找到工作的科技工作者中，约有5%花了六个月以上的时间寻找工作，低于2021年8月至2022年2月期间雇用的人中的26%。

　　和之前相比，美国科技从业者的再就业等待时间有所延长。根据ZipRecruiter的数据，在最近失业但之前从事过技术工作的人中，有37%的人在开始寻找工作后的一个月内找到了新职位。相比之下，2月份的调查中这一比例为50%。

　　根据ZipRecruiter的数据，最近离开科技公司的员工中，约有74%留在了该行业。其他曾在科技公司工作过的人则转向了零售、金融服务和医疗保健等行业的公司。

　　最近关于科技裁员的种种新闻似乎与更广泛的经济指标不符，这些指标显示就业市场强劲，失业率处于历史低位。

　　不少被裁撤的员工，在拿到慷慨的遣散费之后，决定学习新的证书来提高竞争力。而且雇主普遍对求职者反应迅速，可能是因为担心在竞争激烈的市场中失去他们。近九成的ZipRecruiter调查受访者表示，他们在申请工作后的一周内收到了招聘人员或招聘经理的回复。

　　随着美联储开启激进加息周期，美国经济放缓，亚马逊、meta等大型科技公司和众多初创科技公司正在裁员或者冻结招聘，这和疫情刚开始时的大规模招聘形成鲜明对比。当前美国裁员的科技公司数量仍多于正在招聘的公司。根据企业服务数据库公司Crunchbase统计，截至2022年11月中旬，美国科技行业今年已有超过6.7万名员工在大规模裁员中被解雇。尚未裁员的公司也纷纷停止招聘或缩减招聘规模。

　　亚马逊在今年11月16日公布了裁员计划，主要涉及设备和服务团队，该公司的裁员规模可能达到约1万人。meta则宣布裁员1.1万人，约占员工总数的13%；推特在被马斯克收购后裁员和主动离职的人数已经超过一半；美国主要网约车企业Lyft也宣布裁员13%，解雇约700名员工，以应对不断恶化的经济状况。此外，加密货币交易平台Coinbase解雇了1100人，占员工总数的18%，以抵御经济衰退和“加密冬季”；在线支付服务商Stripe公司宣布裁员14%，约1100名员工。

　　在此背景下，有投资者呼吁还未推出裁员计划的谷歌公司削减成本，裁员减薪。

A股“珠海版图” 37家上市公司总市值逾五千亿 约四成专利为战略性新兴产业相关

　　今年正值中国证监会成立30周年，回望珠海上市公司的起点，1993年，珠海市第一家A股上市公司富华化纤登陆深交所。

　　目前资本市场“珠海板块”正不断加速扩容。根据数据，截至12月26日，珠海A股上市公司共37家，上市公司数量在全省排名第五，总市值达5319.05亿元，相比2021年珠海全市GDP(3881.75亿元)还多1437.3亿元。

　　珠海还计划用15年的时间，实现GDP翻6倍、人口规模翻一番，即2035年GDP达到2万亿，常住人口500万。珠海还提出，其工业总产值要在2025年突破1万亿元，工业增加值占地区生产总值比重不低于40%。

　　广东省社会科学院财政金融研究所所长刘佳宁接受南方财经全媒体记者采访时表示，珠海A股上市公司数量多得益于政策扶持效果良好以及自身区位优势、经济实力雄厚等。珠海应以现有产业为基础，以产业环节创新为引领，发挥龙头产业的带动作用，推动产业链横向拓展和纵向延伸，包括向空缺产业环节延伸、向生产服务业延伸，并以产业技术创新为基础，培育新兴产业。

37家公司总市值逾五千亿

　　据南方财经全媒体记者梳理，截至12月26日，珠海A股上市公司总市值达5319.05亿元，平均市值为143.76亿元。

　　从珠海上市公司的数量和质量来看，总市值超过500亿元的只有格力电器和纳思达。其中，格力电器是唯一总市值突破千亿的企业，以1821.76亿元的总市值遥遥领先，占比34.25%；纳思达则以738.47亿元的市值位居第二。

　　此外，总市值在100亿-500亿元的上市公司有8家；总市值在50亿-100亿元的上市公司有6家；总市值在50亿元以下的上市公司有21家，占比56.76%，总体上显著具有“多而不大”的特点。

　　从总资产来看，2021年37家上市公司总资产合计8874.57亿元，同比增长12.16%，资产规模呈增长态势。2021年最新数据显示，突破千亿级大关的企业共有两家，分别为华发股份(3550.57亿元)和格力电器(3195.98亿元)，突破百亿资产的共有8家企业，突破十亿资产的共有31家企业。

　　从净利润来看，2021年珠海A股上市公司共有32家企业实现盈利，盈利企业覆盖面达86.49%，其中格力电器以228.32亿元的净利润稳居榜首，同比增长率为2.48%，是位居第二的华发股份净利润的4.88倍。净利润突破十亿元的企业共有6家，而破1亿元的共有18家，占比48.65%。

　　刘佳宁表示，珠海A股上市公司市值不大主要是受到板块定位的影响。与主板市场相比，创业板、科创板和北交所的上市企业市值规模较小是普遍规律，符合多层次资本市场结构的战略定位。

　　目前珠海正全力推动企业运用多层次资本市场加快发展。从上市板块分布来看，珠海A股上市公司当中，主板上市18家、创业板13家、科创板3家、北交所3家。

　　在刘佳宁看来，未来北交所、科创板、创业板都将成为“专精特新”企业的重要上市目的地，珠海可充分利用战略性新兴产业发展优势，加强珠海特色上市企业后备库建设力度，积极培育和孵化具有较强创新能力、市场竞争力、抗风险能力和良好发展前景的优质企业，加快后备企业上市。

近四成专利与战新产业相关

　　上世纪九十年代初，珠海市“科技重奖”在国内首开先河，而后科技创新成为珠海这座城市的亮丽名片。

　　得益于此，蓬勃发展的高新技术企业已然成为推动珠海经济发展的重要引擎。珠海市科技创新局数据显示，“十三五”期间，珠海高企存量从2015年的397家跃升为2020年的2101家，近五年年均增长率超39%。

　　根据《2021年珠海市国民经济和社会发展统计公报》，截至2021年底，珠海全市专利有效量114831件，同比增长21.6%。其中，发明专利有效量24111件，同比增长26.9%。全市每万人口发明专利拥有量98.83件。

　　“格力电器在过去10年中，从一个空调企业成长为全产业链家电企业，再到将装备板块关键核心部件掌握在自己手上，其中最重要的是掌握了核心关键技术，收获了自主培养的人才。”格力电器董事长董明珠近日在2022珠海民营企业家座谈会上说。

　　南方财经大湾区数据中心数据显示，目前珠海37家A股上市企业的专利总数为125993项，从专利类型来看，其中发明申请共58919项，实用新型共39002项，授权发明共18353项，外观设计共9719项。

　　值得关注的是，战略性新兴产业相关专利共50273项，占比39.90%。其中新一代信息技术产业的专利数量为15655项，节能环保产业为13816项，高端装备制造产业为6238项，新能源产业为4943项，新能源汽车产业为3177项，新材料产业为2366项，生物产业为1886项，数字创意产业为1407项，相关服务业为785项。

　　“不难发现，珠海目前依托良好的产业基础和雄厚的资本实力聚焦战略性新兴产业和高新技术产业，特别是做大新一代信息技术、节能环保、装备制造、新能源等主导产业，做强新材料、生物医药与健康等优势产业，寻找新的增长点，加快构建现代产业发展格局方面发力转型。”刘佳宁说。

　　2021年珠海A股上市公司研发支出合计130.41亿元，其中格力电器的研发总支出为65.29亿元，排名第一，占比超五成。其次是丽珠集团(15.23亿元)、纳思达(14.52亿元)等企业。

　　据南方财经全媒体记者统计，珠海37家上市公司中研发支出超过1亿元的有13家，主要分布于医药生物、电子、计算机领域；研发支出在5000万-1亿元的上市公司有12家。

　　从研发支出总额占营业收入比例来看，2021年珠海A股上市公司中研发支出总额占营业收入比例超过10%的企业共有11家，其中最高的为远光软件，比例为26.11%，炬芯科技排名第二，比例为24.95%；比例在5%-10%之内共15家；比例在5%以下的企业共有11家。

　　明辉国际（03828）发布截至2022年6月30日止6个月中期业绩，收入约8.91亿港元，同比增长49%；公司拥有人应占溢利约2810万港元，而去年同期取得公司拥有人应占亏损约4690万港元；每股盈利3.9港仙；拟派中期息每股1港仙。据悉，集团截至2022年6月30日止6个月的毛利同比增加75.9%至约1.98亿港元。因集团采取多项措施（包括加强成本控制及加大高利润率产品的销售），毛利率较去年同期的18.9%上升3.4个百分点至22.3%。