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用人单位连续变更劳动者的用人单位，劳动合同签订的次数是否连续计算？

答：被迫变换用人单位，工龄连续计算，但对于劳动合同的签订次数是否连续计算，在立法和司法解释层面，对此均没有正面回应。笔者所见，广东高院有一个特殊的规定，如果是用人单位“恶意规避”时可以且仅此才可以次数累加计算。

 

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款都明确了工龄计算，但均回避了合同签订次数的问题。但广东省高院给出了一个比较明确的规定。

 

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十二条规定，用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； ……

 

不过根据广东省高院的规定，如果是出于合理的情况被变换用人单位，合同的签订次数，并没有规定是连续计算的，而对于员工而言，要证明用人单位的“恶意”恐非易事。

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