终于找到微信小程序微乐家乡辅助器—太坑了原来辅助 据国家卫健委网站消息，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增无症状感染者38例，其中境外输入23例，本土15例（江苏6例，其中无锡市5例、苏州市1例；四川3例，均在成都市；黑龙江2例，均在鸡西市；上海2例，均在闵行区；广东1例，在深圳市；云南1例，在文山壮族苗族自治州）；当日转为确诊病例12例（境外输入7例）；当日解除医学观察27例（境外输入26例）；尚在医学观察的无症状感染者686例（境外输入572例累计收到港澳台地区通报确诊病例42554例。其中，香港特别行政区22468例（出院16190例，死亡288例），澳门特别行政区79例（出院79例），台湾地区20007例（出院13742例，死亡852例）。
本文目录一览：- 1、路径明确 多方助力中小企业数字化转型
- 2、“卖得快咱就多补，什么时候来都管够”――探访物美超市玉蜓桥店
- 3、这一波赢麻了！
工信部近日印发《中小企业数字化转型指南》，为中小企业明确数字化转型路径。与此同时，从提供“小快轻准”的产品和解决方案到带动产业链供应链上下游中小企业协同开展数字化转型，从拓宽中小企业转型融资渠道到加快中小企业数字化转型公共服务平台建设，相关部门密集部署，协同发力加快中小企业转型升级。
支持举措持续落实落细
记者注意到，从部委到地方，相关支持举措持续落实落细，支持中小企业数字化、网络化、智能化发展。
《中小企业数字化转型指南》从增强企业转型能力、提升转型供给水平、加大转型政策支持等三方面提出多项举措，包括聚焦中小企业特征及需求，研制小型化、快速化、轻量化、精准化产品；推动研发设计、生产制造、仓储物流、营销服务等业务环节数字化，降低一次性投入成本；鼓励金融机构研制面向中小企业数字化转型的专项产品服务等，进一步降低中小企业数字化转型门槛与转型成本。
地方也纷纷出台相关政策，推动中小企业数字化转型。《山东省制造业数字化转型行动方案(2022-2025年)》提出，鼓励中小企业应用轻量化、易部署的云化软件产品和解决方案，加快研发设计、生产制造、经营管理等业务系统向云端迁移。《上海市制造业数字化转型实施方案》提出，推动制造业中小企业设备和核心业务系统上云上平台，实现设备共享、产能对接、生产协同等，实现40万家中小企业上云上平台。
资金支持力度也在进一步加大。工信部近日发布《财政支持中小企业数字化转型试点工作第一批服务平台名单》。此前，工信部会同财政部印发《关于开展财政支持中小企业数字化转型试点工作的通知》，计划在“十四五”期间围绕100个细分行业支持300个左右中小企业数字化转型公共服务平台，培育4000至6000家试点数字化转型样板企业。
“转型资金不足是中小企业数字化转型的核心挑战之一。”工信部信息技术发展司相关负责人表示，要加大资金支持力度，降低中小企业数字化转型门槛。鼓励有条件的地方通过专项资金、补贴政策等方式，支持中小企业上云上平台。鼓励金融机构提供中小企业数字化转型相关的产品和服务。
加快“链式”数字化转型
发挥大企业引领作用，带动产业链供应链上下游中小企业“链式”数字化转型，是推动中小企业数字化转型的重要发力点。
联想图像(山东)科技有限公司自去年4月落户山东威海高新区以来，在供应链厂商入围和认定过程中积极协助中小企业数字化转型，大大缩短了零部件供应周期。目前，联想图像已引入威海11家中小企业供应商，带动产值10亿余元。
“将数字化、智能化能力传导到供应链上下游中小企业，有利于推进ICT制造业供应链的效率提升。”联想集团副总裁、中国区中小企业客户业务群总经理王忠说，公司下一步还将提供包括数字化转型咨询设计、数字化人才培养、丰富的创投生态能力等服务，全方位助力中小企业数字化转型。
近段时间，聚焦中小企业数字化转型实际需求，大型企业纷纷为中小企业匹配产品和服务。360“企业安全云”面向中小微企业免费开放，并正式上线软件服务平台；联想集团推出中小企业一站式数字化服务平台，为中小企业提供“软件+硬件+服务+平台”一站式整合交付；华为推出70多个“小而美”方案，助力中小企业“上好云、用好云”。
《中小企业数字化转型指南》提出，遵循“大企业建平台、中小企业用平台”思路，大型企业打造面向中小企业需求的工业互联网平台，输出成熟行业数字化转型经验，带动产业链供应链上下游中小企业协同开展数字化转型。此前，工信部也提出要发挥大企业引领作用，带动产业链供应链上下游中小企业“链式”数字化转型。
“中小企业数字化转型基础参差不齐，需求千差万别。”工信部信息技术发展司相关负责人表示，互联网平台企业、工业互联网平台企业、大型企业、数字化转型服务商等供给方需发挥各自在基础设施、数字技术、行业积累等方面的优势，面向中小企业差异化需求，持续丰富转型“工具箱”，提升产品服务的针对性。
值得一提的是，“十城千企”中小企业数字化服务行活动、互联网基础资源赋能百万中小企业数字化行动已正式启动，将发动中小企业数字化服务商免费提供数字化转型服务，同时免费开放一批顶级域名等互联网资源，助力中小企业驶入数字化转型快车道。
提升转型服务供给水平
业内人士指出，目前大多数中小企业还处于信息化应用的初级阶段，部分企业在办公自动化、财务管理等单个环节的信息化程度较高，只有少量中小企业能够实现设计、生产、经营、服务等全流程数字化贯通。为此，需要进一步破解中小企业“不愿”“不敢”“不会”的数字化转型难题。
中国工业互联网研究院总工程师张晓彤对《经济参考报》记者表示，中小企业在数字化转型中存在“不会转、不敢转、不愿转”的问题，重要原因之一是中小企业的基础条件和承受能力各不相同。因此，需要进一步提升转型供给水平，增强供需匹配度，引导数字化服务商分阶段、分场景为中小企业设计出成本低廉且容易上手的“工具箱”，让中小企业根据成本收益选择适合自身发展的数字化转型路径，努力实现“小切口”解决“大问题”。
“中小企业在数字化转型道路上面临缺技术、缺人才、缺资金等困境，市场缺乏有效供给，过去大企业实现数字化的路径不完全适用于中小企业。”360集团创始人周鸿祎说，要利用技术优势和生态优势助力中小企业实现数字化，互联网平台企业等主体需要提供具有“交付门槛低、配置要求低、技术难度低、操作难度低、使用成本低”特征的低门槛服务，帮助中小企业加速实现数字化转型。
张晓彤还表示，很多中小企业融入大企业的产业链从而快速实现数字化转型，这是将大企业的资源优势与中小企业的活力优势充分结合起来，以市场力量促进中小企业数字化转型的重要路径。
“卖得快咱就多补，什么时候来都管够”――探访物美超市玉蜓桥店
23日晚上9时许，距物美超市玉蜓桥店关门还有不到1小时，仍有不少市民推车选购蔬果生鲜。记者看到货架上货品充足，余量至少在一半以上。工作人员会随时照看、补充货品。
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果蔬区的工作人员车师傅推来几筐火龙果，一刻不停地摆在货架上。他告诉记者，最近感受到货品售卖速度加快，“至少多了三分之一”。他和同事们的工作量也加大，“随卖随摆，保证货源充足。”
与此同时，记者看到有两位女员工分别清理着小橘子和西红柿。她们表示这是在清货，把不好的果品挑出来，准备着等关店后摆放新到的货品。
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店员表示，绿叶蔬菜是卖得最快的，一天要补好多次。但价格都比较平稳，夜间时段的买一送一也持续保留。“卖得快咱就多补，辛苦点儿没啥，货源肯定充足，大家什么时候来都管够”
九点半，选购的顾客渐少，店员开始将青椒，彩椒等蔬菜收到筐里，准备推进冷库保存。“这样可以保鲜，不然放外面该蔫了”
等到明早6点，会有早班员工前来，将冷库菜品，以及和新补充来的蔬果摆好。待8点开门，迎接顾客的又会是满满的蔬果生鲜。
魏婧 摄
（责任编辑：张晓波 ）
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这一波赢麻了！互联网的大佬都消失好长一段时间了，上一次看见大佬的名字上热搜的还是因为：裁员！
从昨晚到今天，热搜中除了世界杯，汪小菲，剩下的全是东哥。
刘强东给员工发了一封公开信：
主要有四点
1、给新加入的德邦兄弟缴纳五险一金。
2、京东拿出100亿，给员工设立“住房保障基金”。
3、刘强东本人捐款1个亿，集团也一起出钱，扩大员工子女救助基金。
4、明年开会京东的高管集体降薪，最高20%，职位越高降的越多。
大概就这些，刘强东还担心高管们不开心，最后落笔还向高管道歉并承诺，要是将来赚钱了就涨回来。
这一封公开信真的好感度直线拉满，堪称年度最强公关，彻底赢麻了。
第一赢：社会上互联网上的赞誉，吊打马云等各大互联网大佬。
公开信一出，全网盛赞，都在表扬刘强东的企业家精神。
各大媒体把刘强东过往说过的好话，好事又报道了一遍。
比如给员工上社保、领养小孩、京东在亏钱的状态下还不断捐钱之类……
全网都在帮刘强东宣传，要知道现在媒体的广告费可是不便宜，刘强东这一个亿太值了。
关键他前两年在美国的丑事似乎也一笔勾销了，翻篇了。
这两年，互联网被监管，刘强东之前也被报道了在西欧买房子，陪老婆在美国生小孩。
但这些都不重要了，现在的刘强东是中国首善，是员工的兄弟，是人人盛赞的企业家。
这一封公开信创造出来的宣传效益，是京东砸多少个亿都没法替代的。
互联网行业说到底其实也还是服务性行业，讲口碑，讲客户满意度，现在刘强东口碑好了，京东也不愁没生意。
第二赢：员工的死心塌地。
今年各大互联网大厂都在裁员，不裁员的也降薪，怨气爆表，腾讯阿里的员工都在脉脉上面吐槽公司，给公司抹黑。
唯独京东，高管即便是被降薪了也不敢吐槽，毕竟他们降薪是为了下面的快递员可以过得更好，肩负重任，也不好意思吐槽，而且老板也画了大饼，以后赚钱了涨回来。
同样是高管降薪，刘强东的手段就很高明，既挣了里子，又挣了面子。
网上好多人都在留言，京东员工离职率低，小区的快递员经常换，唯独京东快递小哥七八年了都没变，足以说明京东的员工的确死心塌地。
第三赢：京东版“gong富”，符合发展大趋势。
和上面两点相比，最后一点才是最关键的。
这事，说白了就是减少最顶层2000多名高管的收益，去补贴底下几十万员工的收入，京东员工五十多万人，加上其背后家庭的话，这一封公开信将影响上百万人。
放小的说是一次收入分配改革，放大的说也是响应趋势。
这些高管们之前肯定挣的也不少，现在收入减少了并不会降低他们的生活品质，但却大大提高了底层员工的生活质量，所以说gong富没问题，格局一下子就上去了。
毕竟这个是未来的方向，可是很多人都不知道怎么操作，没有方向，京东算是一次非常有意义的探索，现在网络上赞誉满满，搞不好未来会有越来越多大公司争相模仿。
而刘强东所带领的京东也会得到高层的认可，未来公司的发展之路也会更顺。
关键是刘强东本人其实并没有损失太多，即便是个人出资一个亿，对于上千亿身价的强哥来说不过是洒洒水，但是却让他本人和京东集团获得了将来也许数十倍的收获。
不过最后我还想提一嘴，京东表示拿出100亿设立“住房保障基金”。
京东不是第一个给员工设立住房保障金的，之前腾讯阿里格力三七互娱(002555)都这么玩过。
但是腾讯和格力是有一个前提的，只给在职员工，一旦员工离职，就得把贷款全部还清，其实就有点像卖身契一样，你得一直给他打工，直到钱还完。
上半年腾讯因为“安居贷”事件，闹的特别难看，员工被裁员、背负高额房贷，还要一次性还完腾讯的安居贷，底下的员工都在各种爆料腾讯没人情味，据说现在腾讯内部已经很难申请到这笔贷款了。
对于企业来说，给员工提供无息贷款本来是一项员工福利，但是如果没有设置好规则，搞不好弄巧成拙。
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毕竟最近债基都回撤了不少，银行理财都亏损了。
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