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员工因为违反了法律规定，被行政拘留15天，用人单位是否可以以此为由解除劳动合同？

这个问题其实很复杂，司法实践尺度不一，但大致还是有一些规律。

一、如果用人单位的规章制度规定，被行政拘留导致无法出勤属于旷工，则一般可以以旷工达到多少天属于严重违反规章制度为由解除劳动合同。

 

二、这里需要注意：

如果是休假期间被行政拘留，则如果以此为由解除劳动合同，有非常大的风险，除非违法行为同时也损害了用人单位的合法权益；

规章制度中明确被拘留属于旷工，会增加用人单位胜诉的可能性；

如果规章制度中没有这样的规定，则用人单位应以违反劳动法中的劳动纪律为由解除而非依据劳动合同法的第三十九条。

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骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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