王先生原来是一家公司的高管，前不久他辞职了，跟小伙伴合伙开了一家创业公司。

在决定合伙创业的第一天，王先生跟他的小伙伴就面临着股权如何分配的问题。

在解决合伙人之间如何进行股权分配的问题之前，先了解一下什么是股权。

股权是指股东因出资而取得的，依法定或者公司章程规定而享受财产权益的一种权力。

简单来说，你向公司投入了资金，进而在工商资料中取得一定比例的出资份额，这个比例的出资份额就是你所取得的股权。

那合伙人之间如何分配股权？其中重要的一条就是“控股权与控制权原则”。

所谓控股权原则，是在合伙人当中必须要有一个股东的股权达到相对控股，或者绝对控股的状态。

股权比例一共是百分之百，超过百分之五十是相对控股，达到百分之六十七及以上就是绝对控股。

为什么要有一个股东达到绝对控股或相对控股？因为只有这样，才会有人成为老大，成为项目中说了算的人。

比如有三个合伙人，每人的股权比例是33.3%，或者有四个合伙人，每人的股权比例是25%，那么这个项目是不会成功的。

这样的例子，在现实生活中，有很多很多，比如真功夫，合伙人之间的股权比例是50%对50%，而随着企业的发展，这种最差股权结构的弊端逐渐显现出来，合伙人之间的矛盾和争斗逐渐加剧，导致真功夫一步步没落。

再比如海底捞，最初海底捞的股权比例也是50%对50%，然而后来，创始人意识到这样的股权比例在阻碍企业发展，是极其不合适的，于是海底捞创始人及时调整了股权结构，消除了股权隐患。

其次是控制权原则。控制权是建立在控股权基础上的，之所以要实现控股权原则，是为了在企业经营过程中，有人能够实现对企业经营的实际控制权。

这对于初创的项目来说十分重要，为什么我要强调初创的项目，因为一个成功运行的大企业，他已经有规范的规章制度，有稳定的运行机制了。

而对于初创的企业来说，如果没有一个人能够控制这个企业的实际发展，股东开会就会陷入僵局的状态，这种情况下这个企业是不会有好的发展的。