首先，从保险标的来讲，其它安全生产保险主要以雇员的生命或身体为保险标的，保障对象主体是雇员；而雇主责任险是以雇主依法对雇员承担的经济赔偿责任为保险标的，其保障的对象主体是企业雇主。

 

其次，从保险理赔方面来看，其它安全生产保险一方面在理赔支付范围上存在局限性，一些工伤事故的其它费用，如停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残就业基金等，并不在保障范围，仍需企业自行支付；另一方面其理赔环节相对较复杂，工伤认定、评残都要花费大量的时间，赔偿期限较长。而雇主责任险，除了正常的事故医疗费用，还承担误工费、伤残津贴与法律费用。在理赔时间上，雇主责任险对未致残工伤事故的认定较为简单，一般用人单位出具工伤事故证明与相关医院诊断证明即可，赔偿期限较短。

 

“不同于其它安全生产保险，雇主责任险更有效的兼顾了在安全事故中，雇主与雇员双方的风险利益。在尽量不损害、牺牲企业雇主利益的前提下，对事故雇员进行经济赔偿，最终保障企业正常生产经营。”

记者了解到，雇主责任险在大多数国家属于强制保险，法律强制雇主对雇员可能遭受的伤害投保，雇员一旦出险，不会因为雇主破产或停业而使理赔受到影响。其一大特点是：雇员的伤害损失由雇主负担，而不以雇主是否有过失为前提。

 

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保险专家指出，作为建设工程安全生产保险领域的主要险种之一，雇主责任险与团体意外险看起来有相似之处，但两者实际上却有很大区别。

 

保险专家分析认为，首先是保险主体、标的不同。雇主责任险的被保险人是雇主，保险标的是雇主依法应当对员工承担的经济赔偿责任；团体意外险的被保险人为员工，保险标的是员工的身体。

 

其次是赔款支付对象不同。雇主责任险承保的是雇主的责任，是由雇主依法对员工承担经济赔偿后，再向保险公司索赔，保险公司按照保险合同的约定支付赔款给雇主；团意险承保的是员工的身体，一旦出现，保险公司按照保险合同的约定，直接支付赔款给受伤员工或其法定继承人。

 

此外，伤残鉴定标准不同。雇主责任险伤残比例的认定标准，一般按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180-2014）标准执行。团意险伤残比例的认定标准，一般按照《人身保险伤残评定标准及代码》（标准编号为JRT0083—2013）标准执行。