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　　社交，即人与人的交往，通过言语，行为等表达，进行沟通、交流、传递情感和信息；新零售，就是企业以互联网为依托，将线上线下及物流深度结合的零售新模式。即拼商城通过融合线上线下，改造产业链，并利用社交渠道进行销售推广或资源整合的一种新零售拓展形态，加入直播营销成交系统扶持，产品经过大量身边的朋友吃过、用过、亲身体验过然后分享。即拼平台加强了用户体验，利用社交平台进行传播，让人们进入一个分享和共享的时代。

 

　　荐康客社交新零售系统制度介绍：

 

　　1、“荐康客”采用了十十复制裂变模式。

 

　　平台会员分为三个等级：V1、V2、V3，当你消费了330元产品后你就是V1，最少推动十人消费后就升级为V2，十个V2再推动十人消费后你就升级为V3，以此类推当然十个V3还要继续推动更多人消费。

 

　　2、“市场服务奖”分为自购回扣和销售奖励两块

 

　　（1）自购回扣奖分析：

 

　　自购时，根据自己级别：V1时回扣5%；V2时回扣25%；V3时回扣35%。

 

　　①当V1开拓市场推荐了他人消费，就会得到销售奖。按照自购回扣（***）比例，V1推荐了新人消费，这个新人就进入了（第二层）V2行列，每推荐1个新人消费就能得到20%***。因为我们要减去新到客户（V1）的5%，25%-5%=20%；

 

　　②当V2行列（无论什么人）推荐了新人消费，新人就进入了（第三层）V3行列，但V2行列的人推荐的新人不属于我们直推，就得把25%的奖励让给V2行列，我们能得到V3行列的10%奖励，35%-25%=10%。

 

　　③也就是说，当我们成为V1的时候，我们拓宽了市场，我们的团队出现了V2行列、V3行列，每次新的消费我们要么可以拿到V2行列的20%***、要么可以拿到V3行列的10%的***。可以永久性拿下去，没有封顶。当然肯定还会出现V4、V5、V6等等行列，但我们的奖励拿到V3行列截止。

 

　　（2）销售奖介绍：

 

　　此奖也称“培育奖”。当我们培育了V2或V3市场，两个行列各自都最少有十人消费，我们就升级到了V3级别，每月业绩最少不低于销售额3300元，平台会发给“绩效奖”。

 

　　我们下面的团队中，有两个团队各销售了5万元，得到3%的绩效奖；当四个团队各销售了5万元，增加1.5%的绩效奖；当六个团队各销售了5万元，再增加0.5%的绩效奖。

 

　　在营销过程中我们还能获得2%的优惠代金券、1%的年终奖、5.5%的店补。这个“店补”是我们在地面开设了营销点，为平台增加了一个销售渠道，因此可以得到5.5%的补贴。

 

　　从新零售到社交新零售，零售发展在时代的更迭下逐步趋向"以人为中心"的零售本质。社交新零售是借助社交平台与用户进行分享和互动的一种新零售拓展形态，以人脉和信任的核心，让每个人都成为商品推广的渠道，类似口碑营销。即拼新零售的社交新零售在新零售的基础上，植入强化了社交环节，其更明显的特点即是：先社交再交易，让社交产生价值。