话说，一到年底，各种裁员的消息真是看得八姐心梗都快犯了，唉，这还让不让人过个好年了？不过呢，今天，终于传来了一点好消息，那就是，蚂蚁给员工加福利了，而且不仅仅是加个鸡腿那么简单。

其福利主要如下：

1. 针对刚毕业的员工，为社会工龄在3年以内的同学提供安家补贴，以帮助年轻同学减轻生活的压力。标准为北上广深杭2000元/月，其他城市1500元/月，随工资发放，直到同学社会工龄满3年。 （这个补贴比腾讯的4000要少，高于字节的1500。不过，八姐觉得吧，还有一干大厂都没有这个补贴呢。不错。）
2. 子女在3周岁之前，父母均可享受每个自然年内累计10个工作日的全薪育儿假。如工作所在地的当地政策高于10天，则“就高”享受。 （关于这点嘛，其实蚂蚁也是向浙江的新政看齐了。之前，浙江就规定，“在子女3周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假，期间工资、奖金和其他福利待遇照发”。不过，这种育儿假各地的标准不同，蚂蚁在全国员工中复制浙江标准，也是值得点赞的。）
3. 每位员工在每个自然年度将拥有5个工作日的全薪健康假，可用于员工本人短期病假及相关亲属（配偶、子女、双方父母）的陪护。基于信任，全薪健康假无需提供资料证明即可申请。 （这个假还是相当普惠的，实际就等于年假加了5天。要是有员工在蚂蚁干了好多年，本身就有十几天年假的，就更爽了。当然，在公司里，大家都懂，年假是有的，但能休完的能有几人啊？能不能休假这不还得看领导嘛。）
4. 欢行-夜间打车的使用时间将提早到工作日晚上8点，费用继续由公司承担。 （这点是很实用的，有蚂蚁的童鞋说，终于不用熬到很晚才能免费打车了。）
5. Outing预算从每人1200元/年提高为2000元/年。

总而言之，蚂蚁的这波福利还是挺实实在在，而且响应国家号召的，这也拉了一波仇恨。八姐有盆友就说，哼，期望这种给员工加福利的内卷可以卷得再狠一些。

而蚂蚁这次的加福利居然抢在了阿里前面，也引发了不少人的猜想。八姐觉得吧，阿里的加福利也许就在路上了。毕竟，蚂蚁和阿里都是一个大系统，福利差太多可不太好，估计会对齐的。甚至，还有声音称，阿里和蚂蚁还会出台灵活办公的规定，在内部要求不许996。

另外，八姐觉得吧，虽然蚂蚁这波福利操作有很重的“共同富裕”、响应号召的痕迹，但从蚂蚁的角度考虑，也是留住人才的必须的政策。毕竟，去年上市被叫停之后，许多蚂蚁员工对于公司发展前途悲观，对于手里股票的缩水也不满，这势必会令蚂蚁的人员流失加剧，对人才的吸引力下降。而蚂蚁这次抢先提升福利，可能也出于稳定员工的考虑。

最后，八姐真心希望，年底了，少些裁员，多来点实实在在的福利吧。