根据建筑业企业资质管理规定和实施意见(二十六):的延续1.企业应于有效期届满3个月前，按原资质申报途径申请有效期延续。你应该通过电话或面对面了解业务水平和收费标准，以避免因会计人员变动而造成不必要的经济损失。企业净资产和主要人员满足现有要求的，经资质许可机关核准，更换有效期5年的，有效期自批准延续之日起计算。(可自行搜索全文查看全部内容)请注意以下几点
1、是有效期届满3个月前，不是3个月内。
2、资质续期是以审批通过的时间再延续5年。
3、升过级的资质只核查技术负责人，未升级的资质按照核查全部人员，社保核查近3个月。
4、分为D1、D2、D3编号开头的3类，D1为住建部审批的资质，直接联系住建部走承诺制，D2、D3为市住建委审批的资质，从076系统正常续期，同一本上不管有几项资质，到期时间都是相同的。5、有效期届满，企业仍未提出延续申请的，其自动失效
建筑企业母公司、分公司和子公司承包工程项目可以资质共享吗?我们知道，在建筑业营改增之后，为了提高产值和业绩，经常会出现母公司中标子公司的施工项目或者是总公司中标分公司施工项目的情况。4、股份有限责任公司：通过一定人数以上的股东组成，且公司全部资本为等额股份，股东以其所持股份为限来对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的公司。但是，这种风险非常大，建筑企业分公司申请更不容易，接下来才思涌小编将说一下建筑企业分公司怎么办理，可以和总公司用一个吗。
根据有关规定，由母公司取得的项目建设移交给子公司进行施工，或者总公司取得的项目建设移交给分公司进行分包或转包。与此同时，还有很多税务风险，那么如何办理这些资质呢?资质应该放在哪个公司。
建筑企业应该弄清楚总公司，分公司和子公司的资质关系，有效的避免母公司中标子公司或者是总公司中标分公司的情况，涉及的法律风险是很多建筑企业不可回避的。
母公司建设子公司的项目(称为资质共享项目)，营改增后存在的法律风险。
母公司中标的所有建设项目均移交给子公司进行施工建设。实质上，母公司分包给子公司的施工建设，导致分包。
转包是指承包商在承包工程后将承包的工程建设任务转让给第三方，转让人退出承包关系，受让人成为合同另一方当事人的行为。
我们都知道，没有的分公司显然不能参与项目招标并与承包商签订项目合同，否则被视为;此外，总公司中标后与业主签订总承包合同后，总公司和分公司签订转包合同的行为也是一项分包行为，因为该分公司没有。
根据我国法律的规定，承包商的分包或转包建设工程无效，人民可以依照规定，收取当事人取得的所得。
总之，分公司不具有独立法人资格，分公司的终法律责任由总公司承担，因此无法申请资质，总公司可以授权分公司代表总公司为承包商提供施工服务，以履行与总承包商签订的分包合同中的各种规定。
说到，大部分的企业都会关心的费用，想要办理公路三级资质，找公司办理也需要企业提前了解的费用都包含哪些方面。办理公路三级资质，需要满足的相关要求，不过，由于每个企业的情况不同，的费用也会有所差异，如果企业是资质人员不足的话，就需要花钱去招聘，或者是找公司提供相应的人员并支付一定的费用。但是在实际办理的过程中，关于的费用并不止人员方面，那么公路三级费用是多少呢，接下来云南国贵小编将说一下公路三级费用都有哪些。人员招聘费用对于市政的人员，在人员方面，要求至少为59人，其中包含建造师、技术工人、职称人员等。经营范围内有行政审批或营业执照项目的，应加盖企业相关许可证和批准文件的复印件，并提交原件核实。关于这些人员的聘用，可以是全职或兼职，费用至少在十数万。人员社保费用无论是临时过来的人员，还是全职招聘的员工，都是要求购买社保的。因为社保未缴纳的话，企业提交审核的人员，就不可能获得通过。资质服务费用办理过的企业应该知道，材料和流程都是比较繁琐的，经常容易出错，导致审核通不过。而为了成功拿下证书，选择代办机构来负责申请，成为越来越多企业的选择。当然，由这些机构来代办，服务费用方面是不可少的支出。公路过程比较复杂，企业要想办理请联系的公司，的经验是您的选择。
建筑工程设计乙级资质人员配备如下：
1、一级建筑师2名
2、一级结构师2名
3、注册公用设备工程师（给排水）1名
4、注册公用设备工程师（暖通空调）1名
5、注册（供配电）1名
6、建筑中级1名
7、结构中级1名
8、给排水中级1名
9、暖通中级1名
10、电气中级1名
人员合计12名
乙级标准
1、从事建筑装饰设计业务4年以上，独立承担过不少于3项单位工程造价在500万元以上的建筑装饰设计并已建成，无设计质量事故。度
2、单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工问商注册资本不少于50万元。
3、单位专职技术骨干人员不少于10人，其中，从事建筑装饰设计（建筑学、设计营、环境艺术、工艺美术、艺术设计答）的人员不少于5人，从事结构、电气、给水排水设计的人中各不少于1人，其他人员配置合理。焦作市的公司注册代理记账公司，累计服务客户36000+，流程正规，服务有保障。建筑装饰设计主持人应具有技术职称或相当于技术职称的任职资历。
4、有完善的保证体系，技术、经、人事、财务、档案等管理健全。
5、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平的考核标准。
6、有固定工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。
还需要相关的职称，想知道配备人员的数量和相关业绩
