萍乡社保代缴，萍乡社保外包，萍乡社保代理机构，萍乡个税申报，萍乡劳务派遣公司，代办萍乡职工五险一金
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萍乡社保代缴的内容：
1、招聘录用：按照人社部门要求办理he法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
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4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
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关于用人单位不可通过承包方式规避与劳动者之间的劳动关系。
简要案情：扬州某玻璃建材公司的经营范围系玻璃制品的生产与销售。该公司于2018年3月与高某等人签订了《磨边承包协议》，约定公司的玻璃磨边工作由杨某承包，杨某为主要负责人，同时，该协议对高某等人的工资发放、工作要求等均作出了明确约定。高某在工作过程中受伤，后向劳动仲裁委提出申请，要求确认其与公司之间存在劳动关系，仲裁委予以支持。该公司不服、诉至法院，请求确认其与高某之间不存在劳动关系。
法院裁判：高某系在该公司的管理、指挥、监督下提供有报酬的劳动，应当认定双方存在劳动关系。据此，判决确认双方存在劳动关系，驳回扬州某玻璃建材公司的诉讼请求。
法官点评：当前部分用人单位通过与劳动者签订内部承包合同方式、规避与劳动者建立的劳动关系，以期转嫁用工风险。这样的做法并不明智，因为法院在确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，不仅审查双方有无签订书面劳动合同，更注重对以下因素的考量：（1）劳动者是否遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动；（2）劳动工具、原材料等是否由用人单位提供；（3）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上是否依赖用人单位；（4）劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；（5）劳动者是否向用人单位提供较为长期、固定的劳务。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆搞东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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