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社会保险这三大误区，别踩！

今天，小编将盘点社会保险的三大误区。快来了解下吧~

误区一

 试用期可以不用缴纳社保？

不正确。单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内。因此试用期也需要为员工缴纳社保。

误区二

“个人参保”比“单位参保”

 领的养老金要少？

不正确。二者在退休时养老金的计发公式一样。在缴费基数等条件一致的前提下，不存在“单位参保”比“个人参保”领的多一说。

误区三

 单位和员工可以约定放弃缴纳社保？

不正确。参加社会保险是单位和劳动者法定的义务，不能约定免除。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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