约定不缴纳社保无效，但权利义务发生重大变化要点提示：
一、约定不缴纳社会保险，因违反法律的强制性规定，是必然无效的，无任何的理由可以免除单位的义务；
二、虽然约定无效，但有了约定，会产生相应的法律效果，最典型是不能再适用被迫离职，但个别地方认为有了约定也可主张被迫离职；
三、即便是约定不缴纳社会保险，但细节的不同，也会产生差异很大的法律后果。
有了这样的约定，对于劳动者而言，很大可能性是利益受损的，所以劳动者应慎重考虑。
01约定不缴纳社会保险必然无效
被人反复问，双方都同意了，或者是员工希望多拿些现金或是按自由职业参保，为什么就不可以了呢？
缴纳社会保险看起来似乎只是劳资双方的权利义务问题，但实际上其深涉公共利益的问题，此为法律的强制性规定，不缴纳社保的约定无效。
《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
02一般来说，有了约定，员工不能再以未依法缴纳社保为由，主张被迫离职
如有关于不缴纳社会保险的约定，如劳动者主张依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”而解除劳动合同，并要求获得经济补偿金时，则可能无法获得支持。
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