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    初入社会的大学生在了解了劳动合同、社保缴纳之后，是否对工资支付的问题也颇为关心呢？今天，跟着小编来看看有关工资的相关规定吧。

 

    Q：工资的发放形式有什么规定？

    A：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。

 

    Q：每个单位工资发放的时间一样吗？

    A：不一样。支付工资的具体日期由单位与劳动者约定，单位应做到每月至少支付一次工资，如遇法定休假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付。

 

    Q：对于工资的组成有无具体规定？

    A：目前，对于各企业单位工资发放的结构并未进行统一，单位可根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，但须遵循以下原则：

    1、单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

    2、劳动者提供全月正常劳动的，单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

 

    Q：我入职一外企，单位称无工资条，说法对吗？

    A：单位的说法不正确。企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按规定保存备查。无论企业如何发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

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