在市场经济的推动下，为促进企业与聘用员工的发展，相关部门会定期更新新的的劳动合同法。劳动合同法的颁布一半为维护企业有效高效发展，一半依法维护劳动者的合法权益。就在企业与劳动者之间就具有劳动派遣关系。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，要求从事劳务派遣的机构需要办理劳务派遣许可证。那么今天我们就来说说关于办理劳务派遣许可证的相关情况吧！

　　如何办理劳务派遣经营许可证介绍：符合以下全部条件的单位可以提出申请： 注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣经营许可证申请所需资料：劳务派遣经营许可申请书、企业法人营业执照、公司章程、当年度设立的公司法人提交验资机构（法定验资机构为会计师事务所）出具的验资报告，上年度及之前设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告、经营场所使用证明、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。法定代表人身份、符合劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

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