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特别提示：本文仅供开发需求者模式参考，本公司是系统软件开发公司，非平台方，玩家勿扰!

 

一、楚楚推分销系统开发平台模式解析

 

VIP导购

 

在商城中消费299元自选产品成为VIP导购

 

1、创业礼包佣金：推荐一位会员奖励100元（微信秒到）

 

2、销售佣金：享受购物20%-80%佣金，自买省钱，推广赚钱

 

升级总监

 

VIP导购直推10人+团队总人数达到60人（销售佣金累计超过10元）即可晋升总监

 

1、基本工资：这部分收入在公司OA系统中体现，当月工资次月5日发放

 

2、创业礼包佣金：推荐一位会员奖励150元

 

4、总监创业礼包佣金：团队其他人每邀请一个VIP,获得50元

 

5、销售佣金：享受购物20%-80%佣金，自买省钱，推广赚钱

 

6、团队管理奖：团队月人均收入大于2000元，奖励团队内所有VIP当月已结算销售佣金总和的20%。大于1000元小于2000元，奖励16%。小于1000元，奖励12%

 

7、伯乐奖金：培养一个销售总监，奖励总监月团队管理奖金收入10%，长期有效

 

没人想到还能这么操作。如果在商言商，盒马有太多低成本且有效的方式维持经营。那段时间正赶上盒马线上订单蹿升，一个门店一天要补货七八次，回老家的员工回不来，正是人力吃紧的时候，帮别人解了燃眉之急，也支撑了自己的运营，最终形成了一个创造性的双赢机制。有个大V总结得很到位：“停业的降成本，待岗的有钱挣，缺人的有人用”。大家给这种模式总结了个名字叫“共享员工”。