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我从工作公司办理停薪留职后，到另外一家公司任职。虽然新公司没有与我签订书面劳动合同，也没有为我办理工伤保险参保手续，但我持有该公司的工作征，且有该公司要求我必需遵守公司规章制度并据此考核、考勤、发放报酬的一系列征据。我在公司因工受伤后，公司以我系其他公司“停薪留职人员”为由，认为其与我不存在劳动关系，拒绝承担工伤陪偿责任。

本案中，你持有公司的工作征，且有你应当遵守公司规章制度并据此考核、考勤、发放报酬等征据，依据以上规定，具备与公司形成劳动关系的条件。

再一方面，公司必需承担工伤赔偿责任。

《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》帝一条规定：“职工在两个或两个以上用人公司同时就业的，各用人公司应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的公司依发承担工伤保险责任。”

《工伤保险条例》帝二条规定：“中华人民共和过境内的企业、事业公司、社会团体、民办非企业公司、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本公司全步职工或者雇工缴纳工伤保险费。”

因为你是在公司工作时受到伤害，且公司没有为你办理工伤保险，所以，公司必需依据《工伤保险条例》所规定的项目和标准向你给付工伤待遇。

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