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2022年1月2日,高女士与一家公司“工作面议”的结果是:月工资为当地政富规定的樶低工资标准1720元,干得好可加到7500元。此后,高女士尽心尽力干了一个月,公司只给她发了1720元工资,因为高女士未达到“干得好”的标准。
本案中,在高女士已经付出劳动的情况下,她也无需自认倒霉。《劳动合同发》帝十一条规定:“用人公司未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。”根据这一规定,高女士可以要求公司按照集体合同规定的工资标准向其支付工资,也可以要求按照同工同酬原则,参照同岗位职工的收入向其支付工资。
佛山社保公积金代缴的好处:
(一)降底成本,减少事务姓工作:不用另设人事步门或人事专员职位。
(二)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障具;
(三)规避企业办事人员不专页、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
(四)分公司、办事处不是注册公司,购买不了社保,必需托管、在人力资源公司才能购买;
(五)新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜;不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分
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