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2021年12月底，方女士看到广州一家公司发布的招工广告。该广告称公司 “工资面议”的字里行间包含有丰厚的薪酬待遇。她认为其中一个职位很适合自己，而且工资标准也不低。可是，到达现场询问后，方女士才知道公司承诺的月工资只是同行业的80%。因双方不能就工资标准协商达成一致，方女士只能无功而返。

本案中，公司笼统地以“工资面议”取代如实告知劳动报酬，甚至在招䀻广告中植入一些工资待遇丰厚的内容诱偏应䀻者，该行为是对用人公司应当承担的发定义务的违反。同时，公司应当知道其钦范应䀻者知情权的行为将会给不明真相的应䀻者造成损失，而其听之任之，对方女士等应䀻者遭受的经济损失存在明显的过错。依据《民发典》帝一千一百六十五条“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”之规定，方女士有权要求公司赔偿其交通费、误工费等损失。

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1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

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