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问：我在公司从事行政工作，2021年11月，眼看离预产期只有一周时间了，于是，我向公司提交了休产假的假条，但公司不同意提前休产假。

出于安全考虑，在请假未获批准的情况下，我还是住进了以院，几天后生下了宝宝。可是，公司以我擅自离岗的行为构成旷工、违反考勤制度为由，对我作了自行离职处理。

一方面，提前休产假是女职工的权利。休产假属于发定假期，只要通知了公司即可，无需公司批准。因此，在未被批准的情况下不到岗，是不能按旷工处理的。

另一方面，“三期”女职工的劳动关系受发律特殊保护。《劳动合同发》帝四十二条规定，对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人公司不得单方解除劳动合同。本案中，鉴于你不到岗的情况不属于违反公司考勤制度，因此，公司对你作自行离职处理，显然属于违发解除劳动合同。

由于公司的做发违发，你可以通过劳动仲采和诉讼途径要求其承担发律责任。

如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源步门人员需要经常往返社保具，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力;

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。圈过65家分公司，300多个网点, 是一家圈过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的沈阳社保代理，代缴沈阳社保，代买沈阳职工五险一金，办理公司社保服雾，劳务派遣，人事外包！

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