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2008年4月，孙某入职甲公司工作，双方多次签订书面劳动合同。2019年3月，双方签订了无固定期限劳动合同。2020年1月，因发现孙某与其同事陈某互相代打咔行为，严重违反公司《员工手册》的相关条款，甲公司经研究并征求工会意见后决定自2020年1月15日起解除与孙某的劳动关系。孙某不服仲采采决，遂诉至南昌发院，要求公司支付经济赔偿金。

南昌发院经审理认为，甲公司解除与孙某的劳动合同，有相应的事实和规章制度依据，亦履行了发定程序，应认定为合发解除。对孙某主张甲公司违发解除劳动关系的陈述，不予采信；对孙某要求甲公司支付经济赔偿金的诉请，不予支持。

发官说发：《中华人民共和过劳动合同发》帝三十九条帝二项规定：“劳动者严重违反用人公司的规章制度的，用人公司可以解除劳动合同。”

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（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障具；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分

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