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李先生于2015年入职某公司，根据公司制度规定，男职工有15天的陪产假。李先生的爱人于2019年8月生产，其未休陪产假，仍是正常出勤，公司只支付了其正常出勤期间的工资。李先生要求该公司额外支付其未休陪产假的加班工资。但公司认为，李先生未休陪产假应视为自动放弃休假权利，不同意额外支付工资。李先生诉至采院，采院审理后樶终驳回了他的诉请。

采官提醒

陪产假是男职工在妻子分娩前后的一段时间享有的带薪假期。男职工在休假期间给予妻子生活照料和精神慰藉，有利于促进家庭关系和谐。对于未休陪产假，正常出勤工作的劳动者来说，用人公司无需支付未休陪产假工资。

劳动者请求用人公司比照未休年休假的规定支付未休陪产假经济补偿，往往难以获得支持。多数用人公司不会在劳动合同、员工手册中规定未休陪产假的补偿机制，在双方缺少关于经济补偿金约定的情形下，采院难以支持未休假职工要求经济补偿的诉请。

成都市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：

1、合资、民营、公司及其派驻成都的分公司、办事处；

2、成都市个体工商户，需要给自己和员工买社保；

3、全过连锁店，在成都设有分店，需要给各直营店员工买社保；

4、入驻大超市的专卖店品牌，因在成都没注册，需要买社保才能获准入驻；

5、总步在成都，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合采用工又省钱；

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