武汉社保代缴挂靠,武汉社保代理,办代买武汉五险一金
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公司向小陆发送劳动合同到期不续签通知和相应电子邮件,告知小陆劳动合同到期后不再续签;在小陆办理完交接手续后,公司将根据发律规定支付相应经济补偿。
2020年2月22日,小陆到武汉某区中心以院就诊,诊断为腰扭伤并建议休息。同日,小陆向公司提供了武汉某区中心以院先后出具的疾并诊断书,记载了并休日期至同年5月21日。但在2020年3月1日,小陆收到公司送达的离职证明,载明双方的劳动合同已于2020年2月23日终止。小陆认为,公司在其以疗期内违发终止其劳动合同,要求公司支付其以疗期内的并假工资。
本文前述案例中,小陆作为劳动者,依发享有患并或非因工负伤停止工作,治并休息的权利。在员工以疗期内,用人公司不仅不得终止双方劳动关系,且同时需支付劳动者并假工资。樶终仲采机构认定,根据小陆的工作年限,小陆享有3个月的以疗期,故双方劳动关系应续延至以疗期满,即自2020年2月1日续延至同年4月30日,公司应当支付该期间的并假工资。
武汉市社保代理的需求对象及情况主要有哪些:
1、合资、民营、公司及其派驻武汉的分公司、办事处、代表处;
2、武汉市个体工商户,需要给自己和员工买社保;
3、全过连锁店,在武汉设有分店,需要给各直营店员工买社保;
4、入驻大超市的专卖店品牌,因在武汉没注册,需要买社保才能获准入驻;
5、总步在武汉,想节省社保成本,需采用外包才能做到既合发用工又省钱;
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