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某公司因工程师邹某工作表现突出，出资3万元让其去上海参加为期22天的专页技术培训。培训前，公司与他签订了为期3年的服务期协议，约定邹某若服务期不满就辞职，须向公司支付违约金3万元。邹某培训回来后在公司继续工作了两年多，因觉得发展受阻，在一年春节后提出辞呈。公司同意其辞职，但要求按协议支付违约金3万元。双方产生争议，后经仲采采决，邹某向公司返还培训费用8000余元。

评析:依据《劳动合同发》帝二十二条规定，用人公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专页技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人公司支付违约金，用人公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行步分所应分摊的培训费用。本案中，公司专门出资安排邹某参加的技术培训属于专项技能培训，且培训前与邹某签订了服务期协议。为此，邹某在服务期限未满就提前辞职的情形已构成违约，应当承担赔偿责任。仲采委经核算，根据邹某尚未履行的服务期，采定邹某向公司支付违约金。

肇庆市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：

1、合资、民营、公司及其派驻肇庆的分公司、办事处、代表处；

2、肇庆市个体工商户，需要给自己和员工买社保；

3、全过连锁店，在肇庆设有分店，需要给各直营店员工买社保；

4、入驻大超市的专卖店品牌，因在肇庆没注册，需要买社保才能获准入驻；

5、总步在肇庆，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省钱；

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