在企业用工中，有时候由于业务发展的关系，企业会在不同的城市发展业务，所以有时候也会把员工派到外地长期工作，那问题来了，这些在异地工作的员工企业该如何为他们买社保呢？
案例情况：小林是上海一家公司的HR，主要负责公司的人事工作，最近他有一件事情非常头痛，公司有5名新入职的员工，虽然员工是与公司签订合同的，但是员工是外派到太原长期工作的，如果也是为这名员工交公司上海当地的社保，对于员工在外地享受社保待遇则不方便，这种情况应该如何处理呢？
骏伯人力专业解答：其实企业如何为外派在异地工作的员工交社保，也是有方法解决的，公司可以通过社保代理的方式为员工交外派地太原的社保。
公司可以在太原找一家人力资源公司，然后委托人力公司代理员工交太原当地的社保，这样员工就可以方便地享受太原的社保待遇了。
太原企业怎么代缴社保？
第1步：参保单位提出社保代缴要求，我公司提供社保解决方案；
第2步：双方签订《人力资源外包协议》，提供营业执照复印件，盖章后邮寄；
第3步：参保单位提供参保材料：增员表，参保人员身份证复印件等材料（各地区有所不同，根据实际情况而定）；
第4步：我公司出具《费用明细表》《付款通知书》；
第5步：参保单位确认《付款明细表》后，我公司出具正规票据并邮寄；
第6步：参保单位将代缴费用和服务费转入我公司对公账户；
第7步：我公司根据增员表进行申报社保及公积金。
代缴社保于企业而言有哪些好处
（1）分担企业人力资源部门的部分重复性事务和工作，进而提升其日常工作效率。
（2）让企业人力资源部门能够将更多的时间和精力放在核心的战略性工作方面，从而提升企业人力资源管理的高度和核心竞争力；
（3）降低企业人力成本，舒缓其资金方面的压力，进而帮助企业克服规模经济的弱点；
（4）降低企业经营风险，使其摆脱杂务困扰，避免大量投资人才所带来的不确定性；
（5）操作规范，能够有限遏制随意性薪资、员工管理，并对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
（6）不会因企业社保专员的专业性不强以及操作不当而引发纠纷。
骏伯公司简介
骏伯人力集团是一家全国直营连锁的社保代理机构，成立于2003年，专注于人力资源外包行业17余年，为全国广大企业提供社保代缴、公积金代缴、补缴、工资代发、劳务派遣等人力资源服务。陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。在业界的口碑一直很好，并荣获中国百强人力资源服务机构，中国著名劳务派遣机构，在全国具有一定的知名度。
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骏伯人力资源集团（太原）有限公司-全国直营连锁-百强人力资源服务机构
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