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保安不认真测量体温，公司因此解雇员工合法吗？

那么如何判断员工是否达到违记呢？面对这种员工公司应如何处理呢？

 

李四是某人力资源派遣公司的员工，异情期间，其作为一名保安被安排到驻点医|院从事安保任务，于2020年6月收到公司的解除用工关系通知。

公司的理由是李四在工作期间严重违反公司规章制度，不仅被驻点医|院的医生和护士投诉，还认为其负责的 测量体温工作只是 “走形式”，因其一再违记、屡教不改，故将其开除。

李四提起劳动争议仲裁，仲裁未支持他的请求，李四不服，故起诉。

 

一审法|院认为，安保公司提供的资料证实，李四在职期间确实存在安保公司所称的违记行为，故不支持李四要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

李四不服，上诉至某市第一中级人民法|院。

某一中院认为：根据已查明之事实，李四被公司安排在人员流动量大、异情防控任务重的医|院从事保安工作，本应严格按照用人单位及驻点医|院的要求审慎履行安保职责，异情期间更应服从大局，听从工作指令，积极防控。

然而，从公司提供的整理资料等证据可以看出，李四不仅存在上班时间违反着装规定在医|院办公场所脱岗闲晃、上班迟到、违规充电等违记行为。另李四自认为站岗保安对来院人员测量体温等防异措施只是 “走个形式”其主观认识和客观行为上均存不当。

根据规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

遂维持原判，对李四主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金之诉请不予支持。

 

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