员工出差发生交通事故

员工驾驶轿车去外地出差，在路上与一辆大货车相撞，造成本人受伤。

交警认定员工在该起事故中负主要责任,大货车负次要责任。

当地社会保险行政部门认定该员工为工伤，公司不服，向法院提起行政诉讼。

公司认为，这起交通事故是由员工自己造成的而且负事故的主要责任，不应被认定为工伤。

当地社会保险行政部门认为，员工虽然在该起交通事故中负主要责任，但该员工是在为公司出差的路上发生的交通事故，应属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，认定为工伤并无不当。

 

法院维持了社会保险行政部门的决定

本案中，该员工之所以被认定为工伤，适用依据是《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

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