经常有些老板跟我咨询一个问题：干我们这行的都是短期临时用工，根本没有劳动合同，如果员工出现工伤，能享受工伤待遇吗？赔偿责任要我们自己承担吗？

 

 

 

对于这些问题，还请各位老板先来看一个真实的工伤案例，看完你就明白了。

 

举个例子－－一目了然

 

     小马是某公司临时工，忙的时候公司就打电话过来干活，当然也没有签订过书面劳动合同，一直以临时工的身份在公司干活。作为小马的用工单位，该公司也没有给他缴纳工伤保险，只是每次干完活将工资发到小马手上。

 

 

 

2013年8月25日，小马在公司铸造车间工作时，不慎被铁水溅入双眼受伤。随即徐某便被安排入住医院治疗，诊断为角、结膜热烧伤，共住院52天；

 

 

 

2014年4月30日入住当地眼科医院治疗，诊断为睑球粘连(左)、陈旧性热烧伤(左)，共住院78天。

 

 

 

出院以后，小马于2014年7月28日向当地劳动人事局提出工伤认定申请。该局受理后，作出潍经劳工伤认字[2014]15025号认定工伤决定书，认为徐某受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

 

 

 

同年12月5日，劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴定[2014]第 14110611号鉴定结论通知书，确认小马劳动功能障碍程度为七级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。

 

 

 

根据工伤认定书，小马向公司提出了工伤赔偿，因为公司未给小马缴纳工伤保险，最终其合理赔偿诉求由公司自行承担。

 

 

 

至此，大家可以看到，小马虽未与公司签订书面劳动合同，但因其是在公司工作过程中发生的意外事故，依然可以认定为工伤事故。

 

没签劳动合同，临时工也可以申请工伤赔偿。但如果像案例中那样没有给员工缴纳工伤保险，那么员工出现工伤事故后就需要由用人单位自己承担赔偿责任了。

 

在没有劳动合同、没有工伤保险的前提下，如何转嫁临时用工带来的赔偿风险呢？

 

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