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没有签劳动合同也没有交社保的“临时工”能申请工伤赔偿吗?
2021-02-04 11:21  浏览:9
 没有《劳动合同》更没有《工伤保险》的“临时工”能申请工伤赔偿吗?
经常有些老板跟我咨询一个问题:干我们这行的都是短期临时用工,根本没有劳动合同,如果员工出现工伤,能享受工伤待遇吗?赔偿责任要我们自己承担吗?
 
 
 
对于这些问题,还请各位老板先来看一个真实的工伤案例,看完你就明白了。
 
举个例子--一目了然
 
     小马是某公司临时工,忙的时候公司就打电话过来干活,当然也没有签订过书面劳动合同,一直以临时工的身份在公司干活。作为小马的用工单位,该公司也没有给他缴纳工伤保险,只是每次干完活将工资发到小马手上。
 
 
 
2013年8月25日,小马在公司铸造车间工作时,不慎被铁水溅入双眼受伤。随即徐某便被安排入住医院治疗,诊断为角、结膜热烧伤,共住院52天;
 
 
 
2014年4月30日入住当地眼科医院治疗,诊断为睑球粘连(左)、陈旧性热烧伤(左),共住院78天。
 
 
 
出院以后,小马于2014年7月28日向当地劳动人事局提出工伤认定申请。该局受理后,作出潍经劳工伤认字[2014]15025号认定工伤决定书,认为徐某受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。
 
 
 
同年12月5日,劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴定[2014]第 14110611号鉴定结论通知书,确认小马劳动功能障碍程度为七级,生活自理障碍程度为无生活自理障碍。
 
 
 
根据工伤认定书,小马向公司提出了工伤赔偿,因为公司未给小马缴纳工伤保险,最终其合理赔偿诉求由公司自行承担。
 
 
 
至此,大家可以看到,小马虽未与公司签订书面劳动合同,但因其是在公司工作过程中发生的意外事故,依然可以认定为工伤事故。
 
没签劳动合同,临时工也可以申请工伤赔偿。但如果像案例中那样没有给员工缴纳工伤保险,那么员工出现工伤事故后就需要由用人单位自己承担赔偿责任了。
 
在没有劳动合同、没有工伤保险的前提下,如何转嫁临时用工带来的赔偿风险呢?
 
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