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员工怀孕了，公司能解除劳动合同吗？

朱曼娘于2015年1月1日入职宁远公司，从事销售工作。 2016年12月，朱曼娘怀孕并告知公司。怀孕后，朱曼娘因身体不好，经常请病假。 2017年5月20日，公司注意到，朱曼娘提交的病假条存在着连号情况，遂去医院核查后发现，朱曼娘提交的病假条是虚假的。根据公司的规定，虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解雇。宁远公司遂解雇了朱曼娘。朱曼娘不依不饶，说三期女职工法律有特殊保护，公司不得随意解雇。 

法条链接： 

《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的；

 
评析： 虽然朱曼娘是三期女职工，享有法律规定的解雇特殊保护，但该特殊保护，仅限于单位不能进行非过错性解雇（第40条）和经济性裁员（第41条）。除此之外，法律就不再进行解雇特殊保护了。故单位可以跟三期女职工协商一致解除劳动合同（第36条），也可以对三期女职工予以过错性解雇（第39条）。案例中，因朱曼娘存在着虚假病假的行为，已严重违反公司规章制度，故公司解雇朱曼娘，属于合法解雇。

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