某公司一名技术研发人员钱某，因有严重泄密行为，构成严重违反公司规章制度，公司决定于近日与其解除劳动合同。

但是该员工已经在公司工作了近20年，依法应当享受每年10天的法定年休假，所以该员工提出，要将其今年的10天法定带薪年休假休完后再办理离职手续。公司则认为，该员工的泄密行为已经严重侵害了公司权益，且他将要被解除劳动合同，今年的法定带薪年休假应当作废。

请问该员工还能够享受带薪年假吗？

劳动者依法享受休息权。

根据国家法律规定，劳动者能否享受带薪年休假权益、享受的天数长短，只与劳动者的工作年限长短有关。除非员工本人书面放弃该项权利，否则即使员工离职，用人单位也应当折算其应享受的带薪年休假。这里需要特别强调的是，员工无论是主动辞职，还是被解除劳动合同，都不影响其当年度已经在公司付出工作时间所对应的年休假天数。

本案中，钱某虽然构成严重违纪，符合被解除劳动合同的条件，但并不影响该员工的带薪年休假。所以，公司的说法是错误的。当然，钱某的说法也不完全正确，他不能享受当年全部的带薪年休假，应当根据其当年已经工作的时间，折算离职前应当享受的带薪年休假天数。