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社会保险是国家强制实行的社会保障制度。《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

 

因此，用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除。员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，是违反法律规定的，所以是无效的。

 

《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

《劳动合同法》第三十八条之规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”

 

所以，单位不给缴纳社保是违法的，要求员工签订的声明也是不具备法律效应的。

具体执行方法

1、 到当地的劳动监察大队或者向税务局负责社保征收部门举报，要求单位缴纳社会保险。这里需要说明一下，很多人存在一定误区，往往向劳动仲裁委或者法院请求单位补缴社保，但补缴社保的请求不在劳动仲裁和法院的管辖范围之内，要求补缴是不被劳动仲裁委和法院受理的。

2、 向当地劳动仲裁委提出申请，以未缴纳社保为理由要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

 

正是因为这种情况的发生，近期11个省市地区同时发布公告声明，将社保征收工作改由税务部门征收，以避免此情况的发生。社保的征收工作转交给具有执法权的税务机关执行，可以有效的约束企业，使其依法合规的给员工正常缴纳社保，维护员工的合法权利及义务。

同时企业用工人数、员工工资、社保缴费基数的认定是在税务局，征收也在税务局，所以很容易核查确定社保缴纳基数跟工资是否一致，避免现阶段单位不按实际基数给予员工缴纳社保，甚至直接不予缴纳的情况发生。

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1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；

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8、为企业提供最新社会保险法规和劳动法规；

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