镇江正规社会保险代缴，镇江五险一金代理，镇江人力资源服务

近年来，镇江市社保中心认真各项改革工作要求，积极采取有力措施，强化社会保险基金风险防控，建立健全组织、业务、财务、信息和内控等管理制度，确保企业养老保险基金有效安全运行。

组织机构控制方面

市社保中心机构设置、人员任用和年度考核由市人社局统一管理，业务经办岗建立有效的初审、复核的制约机制。

业务运行控制方面

制订了《镇江市社会保险经办机构内部控制实施办法》，有明确的养老保险业务经办管理操作流程；参保登记、关系变更、转移和接续的审批手续完备；对终止参保人员的个人帐户和待遇支付及时作出处理；建立并严格执行社保待遇领取资格确认制度；建立业务档案资料管理制度。

基金财务管理方面

制订了《镇江市社会劳动保险基金管理中心财务管理制度》，进行了岗位设置和分工职责；基金收支按规定实行“收支两条线”和财政专户管理；收支管理符合规定，收据及银行票据等管理规范；印章使用符合规定的用途、范围，使用登记、审批手续完备。

信息系统管理方面

信息管理制度化、标准化和数据化，明确业务操作人员、系统维护人员的职责和权限；制订了安全管理制度，建立了完善的安全管理机制。

内控管理监督方面

制订了《镇江市社会保险经办机构内部控制实施办法》和《镇江市社会保险基金监督委员会章程》，建立基金风险分析报告制度，制订风险处置预案；按规定向社会披露有关政策法规、办事程序等业务信息。

选择社保代理的好处：

1．管理便捷

对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的人事专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。

2．减少事务性工作

客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

3、提升员工满意度

解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

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骏伯人力资源有限公司成立于2003年；全国60家分公司，350多个网点；全国连锁、17年经验；被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”；中国百强劳务派遣机构；为客户提供全国范围（社保公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）。

公司名称：广州骏伯人力资源集团有限公司

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