企业挖空心思想要节省社保成本，代理企业社保缴纳，代缴社保

最近一段时间，经常听说企业不给员工缴纳社保的事情，其实根本就不用听别人说，这种事情其实大家心里都明白，一般情况下，这些事情在中小型企业中发生的频率较高，中小型企业生存难度本身就比较大，对于他们来说，绝对不会放过任何一个可以节省成本的事情，社保对于我们个人来说是社会保障，但是对于企业来说仅仅只是成本而已。那么给员工缴纳社保到底会给企业带来多大的压力呢？

 

以上海为例，社保的总费用是1900元左右，在职工社保中，这应该是最低缴费了，也就是说，我们自己需要支付的费用在500元左右，而企业缴纳的费用要接近1400元。对于企业来说，这就是1400元的成本，中小型企业的收入本身就不高，如果每个员工都要多出1400元的成本，那么这对于企业来说压力还是不小的。

 

目前大家的工资一般都在5000元左右，这种工资水平是相当普遍的，如果说你才两三千元，并且也是个在职员工的话，那就要考虑考虑是不是要转行或者是换一个工作了。也就是说，按照5000元工资来算的话，那么公司需要支出的费用就是6400元，十个员工的总支出费用就是64000元，这还仅仅只是一个月的支出。

 

一个10人的小企业，总盈利还不知道能有多少钱，就更不要说缴纳社保了，估计每个月的工资发放都比较困难。要知道在很多三线城市，别说4000元的月薪，估计能够达到3000元就已经不错了。而缴纳社保的费用却高达1400元左右，可想而知这会给企业带来多大的压力，这是毫无疑问的。

 

但是对于很多大企业来说，缴纳社保的费用其实根本不值得一提，因为员工的工资大多都很高，即便是员工自己承担所有的费用，也没有什么压力，因为他们的工资都在好几千元甚至上万元，不过这些企业给员工缴纳的社保也和我们不一样，中小型企业都是按照最低缴费比例给员工缴纳社保的，而大型企业给员工缴纳的社保都是比例较高的。

 

虽然说缴纳社保是属于法律规定的范围，但还是有很多企业不愿意给员工缴纳社保，其实这肯定是不对的，人家只是没去仲裁，如果员工选择仲裁，那企业是

必败无疑。到时候将会赔偿更多的钱，本身不给员工缴纳社保就是一个错误的选择，虽然说企业的压力很大，但是缴纳不起社保，完全可以选择申请倒闭，没有必要拖着员工的社保，用着员工应该有的福利去垫付企业的运营资本。

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我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年；全国60家分公司，350多个网点；全国连锁、17年经验；被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”；中国百强劳务派遣机构；为客户提供全国范围（社保公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）。

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