上海企业社保成本高怎么办？深圳社保代理服务，社保事务外包

近日，某市社保局公布了多家单位仍未按时足额缴纳社会保险费，并对其违法行为进行公开告示。被公布的企业，不仅要被处罚，还要入社保黑名单，接受跨部门联合惩戒！

 

社保入税后，企业必须按照全额工资为员工缴纳社保，社保支出成为很多中小型企业沉重的开支。

 

为了省去成本，有的企业会和员工私下达成 “自愿不缴纳社保” 的协议，但社保局说了，这种协议并不具备法律效力。

 

公司不为员工缴纳社保，违反了《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》等相关法规，将面临相应的行政处罚。

 

而且金税三期上线以后，社保、个税申报数据已实现全面比对，一旦发现异常，企业将成为重点稽查对象。

 

社保稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。

审核发现以下几种情况会被处罚：

1、未足额缴纳社保

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2、不给员工缴纳社保

如果单位不缴纳社保，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上 3000 元以下罚款。

 

同时，员工可以未办理社会保险为由随时解除劳动合同，而用人单位还需承担经济补偿金。如若劳动者自己在流动窗口缴纳了社会保险费用的，用人单位还需要将费用补还给劳动者。

3、员工自愿放弃社保

员工是没有 “自愿放弃社保” 的权利的，换句话说，员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺都不具有法律效力。一旦发现，企业将面临补缴、罚款、滞纳金等处罚。

企业选择社保代理的好处：

1．管理便捷

对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。

2．减少事务性工作

客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

3、提升员工满意度

解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年；全国60家分公司，350多个网点；全国连锁、17年经验；被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”；中国百强劳务派遣机构；为客户提供全国范围（社保公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）。

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