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为做好常态化疫情防控中的稳就业工作，根据《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于开展企业以工代训补贴工作的通知》（浙人社发〔2020〕36号）要求，经市政府同意，现就市本级开展以工代训补贴工作相关事项通知如下：

一、补贴范围

（一）开展以工代训补贴工作的企业范围为市本级中小微企业，优先支持新吸纳劳动者的中小微企业，支持受疫情影响出现生产经营暂时困难的中小微企业，特别是其中的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业。

 

（二）以上企业以2020年6月30日市本级享受社保减免政策确定的中小微企业为本次以工代训补贴发放的企业范围。金融行业、国有企业（含国有及国有控股企业、国有实际控制企业）、严重违法失信企业等行业企业，不纳入以工代训补贴范围。以单位方式参保的个体工商户，参照中小微企业执行。

二、补贴标准和期限

（一） 新吸纳劳动者。对2020年年内新吸纳的就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员就业(以下简称“四类重点人员”)，并按规定缴纳社会保险费的市本级中小微企业，根据吸纳人数和对应年内在市本级累计缴纳失业保险费月数，按照每人每月500元标准给予以工代训补贴，补贴期限最长不超过6个月。

 

新吸纳劳动者是指2020年1月1日至2020年12月31日期间企业新吸纳的“四类重点人员”。其中，就业困难人员、零就业家庭成员、登记失业人员以人力资源社会保障部门登记为准；离校两年内高校毕业生指2019年1月1日及以后毕业的高校毕业生，以学信网或教育部留学服务中心学历学位认证书登记毕业时间为准。

 

（二）其它在岗人员。享受以工代训补贴人数，按申报日上月企业在市本级缴纳失业保险人数的80%比例计（四舍五入），每人每月500元，补贴期限1个月。

 

（三）以工代训培训补贴，每家企业限申领一次，最高补贴金额不超过40万元。企业以工代训职业培训补贴不计入劳动者每年三次培训补贴范围，同一企业同一职工不得重复申领以工代训补贴，受理期限截止到2020年12月31日。

社保外包的优势：

1、降低企业成本：企业选择劳务派遣公司社保代理可以为企业免开社保账户，免请社保专员人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发劳务纠纷。

2、减轻事务性工作：企业员工的社保事务是既繁琐又重复性工作，浪费了大量的人力物力财力。通过把社保事务外包给劳务派遣公司，可以为企业降低成本，减少事务性工作，企业再也不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，人才派遣公司使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来。

3、实现社保事务专业化：企业把五险一金外包给劳务派遣公司后能规避企业办事人员不够专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患，简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年；全国60家分公司，350多个网点；全国连锁、17年经验；被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”；中国百强劳务派遣机构；为客户提供全国范围（社保公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）。

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